针对您递交了被迫解除劳动合同通知书后，公司又变卦不调您工作岗位的情况，以下是我的分析和建议：

1. 被迫解除劳动合同通知书的法律效力：

   • 一旦您递交了被迫解除劳动合同通知书，这通常意味着您已经基于某些法定理由（如公司未按时支付工资、未提供劳动条件等）决定解除与公司的劳动关系。此通知书一旦送达公司，即产生法律效力，公司应当尊重您的决定并处理相关后续事宜。

2. 公司变卦不调岗的法律分析：

   • 如果您在递交通知书时，公司已经同意或正在考虑调岗作为解决争议的一种方式，但随后又变卦不调岗，这并不影响您已经递交的被迫解除劳动合同通知书的法律效力。公司变卦的行为可能构成对之前协商或承诺的违反，但这并不改变您已经决定解除劳动关系的事实。
   • 另一方面，如果公司试图通过不调岗来迫使您撤回被迫解除劳动合同通知书，这是不合法的。您有权基于法定理由解除劳动合同，且公司的这种行为可能构成对您的胁迫或不当影响。

3. 您的应对策略：

   • 确认解除通知的送达：首先，确保您的被迫解除劳动合同通知书已经有效送达公司，并保留好送达证据（如快递单号、签收记录等）。
   • 与公司沟通：尽管公司已经变卦，但您仍可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求。如果公司愿意协商解决争议，您可以考虑在双方都能接受的条件下撤回解除通知（但需谨慎，因为一旦撤回，您可能失去基于法定理由解除劳动合同的权利）。
   • 准备仲裁或诉讼：如果公司拒绝沟通或无法达成一致，您应准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供证据证明公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），以及您因此被迫解除劳动合同的事实。

4. 可能的法律后果：

   • 如果仲裁机构或法院认定您的被迫解除劳动合同通知书合法有效，且公司存在违法行为，您可能获得经济补偿（如未支付的工资、经济补偿金等）以及确认劳动关系已经解除的裁决。
   • 如果公司能够证明其不存在违法行为，或者您的解除通知存在瑕疵（如未说明法定理由、未送达等），则可能影响您的仲裁或诉讼结果。

行动建议：

• 立即整理并保存所有与被迫解除劳动合同相关的证据（如工资单、工作记录、沟通记录等）。
• 尽快与公司进行书面沟通（如邮件、短信等），明确表达您的立场和诉求，并保留好沟通记录。
• 如果公司拒绝沟通或无法达成一致，及时咨询专业律师（即我，赵君男律师），准备向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

在整个过程中，请保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。