关于雇工受伤助骨折两根雇主赔偿责任划分的问题，首先我们可以明确的是，赔偿责任的划分主要遵循过错原则，并依据具体的法律规定和实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：

结论前置

雇工受伤助骨折两根，雇主的赔偿责任需根据双方过错程度、受伤情况、雇佣关系性质及是否存在第三人致害等因素综合判定。建议双方首先协商赔偿，协商不成时可依法通过法律途径解决。

具体分析

1. 过错原则：

   • 在个人雇佣关系中，若雇工因劳务受损，双方需依各自过错担责。
   • 若雇工故意或重大过失致伤，可减轻雇主赔偿责任；若雇主有过错，如未提供安全防护、强令冒险作业等，则需承担相应责任。

2. 赔偿项目与标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证，结合病历和诊断证明确定。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况计算，误工时间由医疗机构证明确定。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理期限确定。
   • 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。
   • 如构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等。

3. 第三人致害情况：

   • 若雇工受伤系第三人所致，雇工可要求第三人担责，也可要求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

4. 雇佣关系性质：

   • 若雇佣关系符合《工伤保险条例》的调整范围，雇工可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，享受工伤保险待遇。
   • 若不符合工伤认定条件，则按一般民事侵权处理。

5. 协商与诉讼：

   • 双方应首先尝试协商赔偿，达成赔偿协议。
   • 协商不成时，雇工可向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。

法律建议

• 雇工应妥善保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、费用清单等，以便后续赔偿协商或诉讼使用。
• 雇主应了解相关法律法规，为雇工提供必要的安全防护措施，避免发生安全事故。
• 双方可签订书面劳务合同，明确权利义务，减少纠纷发生。
• 如遇复杂情况或争议较大，建议咨询专业律师进行法律分析和指导。

综上所述，雇工受伤助骨折两根的雇主赔偿责任划分需综合考虑多种因素。双方应本着公平、合理的原则进行协商，协商不成时可依法通过法律途径解决。