在雇工受伤的情况下，雇主的赔偿责任划分主要依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，并结合具体情况进行综合判定。以下是从不同角度对雇主赔偿责任划分的详细分析：

1. 雇主的一般赔偿责任

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，在雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，一般要承担赔偿责任。
   • 责任范围：雇主需提供安全的工作环境，采取必要措施预防伤害，如提供安全培训、设备和个人防护用品。赔偿责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如果构成伤残）以及其他合理费用，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。
   • 示例：雇工按照雇主的指示进行高空作业，由于雇主未提供必要的安全防护设备导致雇工坠落受伤，此时雇主存在明显过错，应承担全部或大部分赔偿责任。

2. 雇工自身存在过错时的责任分担

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，如果雇工对自身受伤存在故意或重大过失，如明知操作规程不允许却违规操作，法院可能会根据具体情况适当减轻雇主的赔偿责任。
   • 责任划分：在雇工存在过错的情况下，雇主和雇工将根据各自的过错程度分担责任。雇工的过错程度越大，雇主承担的责任比例可能越小。
   • 示例：雇工明知设备存在安全隐患却仍然违规操作，最终导致受伤，此时雇主可能不会承担全部赔偿责任，而是会根据双方的过错程度分担责任。

3. 第三人侵权时的责任承担

   • 法律依据：若雇工在从事雇佣活动中遭受第三人侵害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇工有权请求第三人或雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可向第三人追偿。
   • 责任关系：这一规定确保了雇工的权益得到及时保障，同时明确了雇主与第三人之间的责任关系。雇工可以选择向第三人或雇主索赔，但最终责任应由实际侵权人承担。
   • 示例：雇工在工作场所被突然闯入的陌生人打伤，雇主在没有过错的情况下，不需要对该伤害承担赔偿责任，但可以配合雇工报警并协助其追究第三人的侵权责任。如果雇工选择向雇主索赔，雇主在赔偿后有权向第三人追偿。

4. 发包人、分包人的连带责任

   • 法律依据：在安全生产事故中，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，导致雇员受损，根据相关法律法规，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
   • 责任范围：发包人、分包人的连带责任强调了他们在选择承包商时的审慎义务，以及他们对雇员安全的间接责任。这意味着，如果发包人、分包人未能履行审慎义务，导致雇员受伤，他们将与雇主共同承担赔偿责任。
   • 示例：某建筑公司将工程发包给不具备相应资质的施工队，施工队在施工过程中发生安全事故导致雇工受伤，此时建筑公司应与施工队承担连带赔偿责任。

在实际操作中，建议根据具体情况结合法律规定和合同约定来判断责任归属。如果雇工受伤，雇主应首先确保雇工得到及时救治，并尽快了解事故原因和经过。同时，雇主应保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在后续的责任划分和赔偿协商中提供有力支持。如果雇主和雇工在责任划分和赔偿问题上存在争议，可以寻求我的帮助，以便更准确地判断责任归属并制定相应的应对策略。