在雇工受伤的情况下，确定雇主的赔偿责任确实是一个涉及多个法律知识点的复杂问题。以下是我为您详细梳理的雇主赔偿责任划分及需要准备的赔偿证据的相关内容：
一、雇主赔偿责任划分的一般原则
雇主的无过错责任：
- 根据法律规定，只要雇工在从事雇佣活动中遭受人身损害，且没有第三方责任或特殊约定，雇主就应当承担赔偿责任。这里的“雇佣活动”指的是在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。这一原则体现了法律对雇工权益的倾斜保护，确保雇工在受伤后能够得到及时的救助和赔偿。
雇佣关系与承揽关系的区别：
- 明确雇佣关系与承揽关系是划分责任的前提。在雇佣关系中，雇主对雇员的工作过程有控制、支配权，因此雇主通常承担更大的责任。而在承揽关系中，承揽人独立完成工作，不受定作人的指挥管理，定作人一般不承担责任，除非存在定作、指示或选任过失。
二、特殊情况下的责任划分
雇工自身存在过错：
- 如果雇工对自身受伤存在故意或重大过失，如明知操作规程不允许却违规操作，法院可能会根据具体情况适当减轻雇主的赔偿责任。但即便如此，雇主仍需承担一定比例的赔偿责任，以体现对雇工的基本保障。
第三人侵权：
- 当雇工因第三人的行为造成人身损害时，雇工有权选择要求第三人或雇主承担赔偿责任。若选择雇主，雇主在赔偿后有权向第三人追偿；若直接选择第三人，则第三人需按其过错程度承担相应赔偿责任。这种情况下，雇主的责任是相对的，且存在追偿权。
安全生产事故：
- 在安全生产事故中，如果发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，导致雇员受损，发包人、分包人应与雇主承担连带赔偿责任。这是为了加强对安全生产的管理，保护雇员的生命安全。
非典型雇佣关系：
- 对于承揽关系等非典型雇佣关系，定作人一般不承担责任。但如果定作人对定作、指示或选任有过失，如将需要专业资质的工作交给无资质的承揽人，定作人应承担相应的赔偿责任。这体现了法律对定作人过失行为的惩罚性。
三、需要准备的赔偿证据
在雇工受伤后，为了顺利获得赔偿，雇工或其家属需要准备以下证据：
雇佣关系证明：
- 如劳动合同、工作证、工资单等，以证明雇工与雇主之间存在雇佣关系。
受伤事实及原因证明：
- 如医疗记录、诊断证明、事故现场照片或视频等，以证明雇工受伤的事实及原因。
医疗费用及损失证明：
- 如医疗费发票、护理费发票、误工费证明等，以证明雇工因受伤而产生的医疗费用及其他损失。
其他相关证据：
- 如证人证言、安全操作规程等，以辅助证明雇工受伤的责任归属及赔偿金额。
四、建议
在实际操作中，由于雇工受伤时雇主的赔偿责任划分涉及多个法律知识点和具体情况，因此建议根据具体情况结合法律规定和合同约定寻求专业律师的帮助。律师能够更准确地判断责任归属并制定相应的应对策略，确保雇工或其家属能够顺利获得赔偿。