关于工伤肋骨骨折6根雇主险能赔多少的问题，这主要取决于具体的工伤赔偿标准和个人工资水平，同时还会受到地区政策的影响。以下是一个基于一般情况的详细解答：

一、工伤认定与伤残等级

首先，当员工因工作原因受到肋骨骨折6根的伤害时，通常可以被认定为工伤，并可能进一步被评定为一定的伤残等级。在大多数情况下，这种伤害可能被认定为工伤九级，但具体等级还需由当地的劳动能力鉴定委员会进行评定。

二、赔偿项目与计算方式

1. 医疗费：医疗费会按照实际产生的费用进行报销，包括因治疗骨折而产生的各种检查费、药品费等。这部分费用由工伤保险或雇主责任险承担，具体报销金额以实际支出为准。

2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工资会按照受伤前的正常工资进行发放。停工留薪期的长短通常根据伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。具体金额根据员工的月工资水平来计算。

3. 一次性伤残补助金：对于被认定为工伤并评定为伤残等级的员工，会获得一次性伤残补助金。以九级伤残为例，补助金通常为本人工资的9个月。如果月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。

4. 护理费：如果员工在治疗期间需要护理，护理费也会按照一定标准进行计算。如果护理人员有收入，则参照误工费的规定来计算；如果护理人员没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。

5. 住院伙食补助费：员工在住院期间，还可以获得住院伙食补助费。这部分费用可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。

2. 保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据在申请赔偿时将起到重要作用。

3. 了解当地政策：由于工伤赔偿标准受到地区政策的影响，员工应了解当地的具体政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。

综上所述，工伤肋骨骨折6根的赔偿金额是一个综合多个因素的计算结果。为了获得准确的赔偿金额，建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的具体政策规定。同时，保留好相关证据也是非常重要的。