工伤肋骨2根甲方赔6万怎么样-陶从喜律师

工伤肋骨2根甲方赔6万怎么样-陶从喜律师｜法行宝

2026-06-28 劳动纠纷

仅从赔偿金额6万这一数字本身，难以直接判断是否合理，需要结合多方面因素综合考量，以下为你详细分析：

从赔偿项目角度分析

工伤赔偿通常包含多个项目，比如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若伤者伤情较轻：两根肋骨骨折没有引发严重的并发症，医疗费用不高，停工留薪期较短，且伤者工资水平较低，那么6万的赔偿有可能是合理的。例如，医疗费只花费了几千元，停工留薪期只有2个月，伤者月工资3000元，再加上其他一些小额赔偿项目，累计可能达到6万。
若伤者伤情较重：两根肋骨骨折但出现了气胸、血胸等严重并发症，需要长时间住院治疗，医疗费用高昂，停工留薪期较长，且伤者工资水平较高，那么6万的赔偿可能就不合理。比如，医疗费花费了3万，停工留薪期6个月，伤者月工资8000元，仅这两项就已经远超6万，再加上其他赔偿项目，赔偿总额应该更高。

从伤残等级角度分析

两根肋骨骨折一般可能构成十级伤残（具体以劳动能力鉴定委员会的鉴定结果为准）。根据《工伤保险条例》及相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。

若伤者工资较低：假设伤者本人工资为3000元，那么一次性伤残补助金就是21000元。再加上其他赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资等，如果这些费用加起来总共6万，那么从伤残等级对应的赔偿角度来看，是有可能合理的。
若伤者工资较高：若伤者本人工资为8000元，十级伤残的一次性伤残补助金就是56000元，再加上其他必要的赔偿项目，6万的赔偿显然是不够的。

建议

你可以先了解清楚赔偿6万具体都包含哪些项目，以及自己的实际损失情况，如医疗费用、工资水平、停工留薪期时长等。同时，尽快申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定自己应得的赔偿数额。如果对赔偿有疑问或者认为赔偿不合理，可以进一步向我咨询，我会结合具体情况为你详细分析并提供相应的建议。

工伤导致6根肋骨骨折的赔偿数额无法直接给出具体数字，但可以根据相关法律规定和赔偿项目进行详细解析和估算。以下是从不同角度对赔偿数额的详细分析：一、伤残等级评定与影响评定标准：根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》等相关规定，肋骨骨折的伤残等级通常依据骨折数量及愈合后是否遗留功能障碍来判定。6根肋骨骨折可能构成十级伤残，但具体需由专业机构进行评定。影响赔偿：伤残等级是计算一次性伤残补助金的重要依据。不同伤残等级对应不同的补助月数，例如十级伤残通常为7个月本人工资。二、赔偿项目与计算方式一次性伤残补助金：计算公式：$一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 补助月数$。示例：若本人工资为5000元/月，十级伤残补助月数为7个月，则一次性伤残补助金为35000元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）：计算依据：这两项补助金的标准通常由各省、自治区、直辖市人民政府规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。示例：假设某省规定十级伤残的一次性医疗补助金为2个月统筹地区上年度职工月平均工资，一次性就业补助金为8个月，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，则两项补助金合计为60000元（$6000元/月 \times (2月 + 8月)$）。停工留薪期工资：标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。示例：若停工留薪期为6个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为30000元（$5000元/月 \times 6月$）。医疗费：标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实际金额以医院诊断证明、费用清单等票据为准。住院伙食补助费：标准：由统筹地区人民政府规定。例如，若当地规定每天补助50元，职工住院20天，则住院伙食补助费为1000元（$50元/天 \times 20天$）。护理费：标准：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。示例：若当地护工日工资为200元，护理期限为30天，则护理费为6000元（$200元/天 \times 30天$）。三、其他可能的赔偿项目交通食宿费：根据实际情况，若因工伤治疗产生必要的交通和食宿费用，也可纳入赔偿范围。辅助器具费：若因工伤导致需要配置辅助器具（如轮椅、假肢等），其费用也应由工伤保险基金或用人单位承担。四、总结与建议综合计算：实际赔偿金额需将上述各项费用相加得出。由于各地政策差异和个人情况不同，最终金额存在显著波动。例如，按照上述示例计算，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资三项就已达到125000元，再加上医疗费、住院伙食补助费、护理费等，总额可能会更高。法律建议：受伤职工应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿项目。了解并熟悉当地工伤保险政策和赔偿标准，确保自己的合法权益得到充分保障。在工伤赔偿过程中，与用人单位保持沟通，协商解决争议。若无法达成一致，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细、更准确的法律建议。

工地发生肋骨骨折4到6根的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿项目和金额，核心结论如下：确定工伤认定与劳动能力鉴定结果根据《工伤保险条例》及《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014），肋骨骨折4-6根通常可评定为十级伤残（具体以鉴定结论为准）。若骨折伴有胸膜粘连、肺功能损伤等并发症，可能升级为九级伤残。伤残等级直接影响赔偿金额的计算。赔偿项目与计算方式赔偿项目包括：医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药品费等。停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限根据医嘱或鉴定结论确定（通常3-6个月）。一次性伤残补助金：十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资）。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准按当地规定执行（如某省十级伤残合计约6-10万元）。护理费、住院伙食补助费、交通费：按实际需求和当地标准支付。责任主体与赔偿流程若用人单位已缴纳工伤保险：由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险：所有赔偿由用人单位承担，包括工伤保险基金应支付的部分。若存在第三方侵权（如因他人操作失误导致受伤）：可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需通过诉讼解决，但医疗费等实际支出不可重复获赔）。关键证据与行动建议证据收集：劳动合同、工资流水、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等。行动步骤：立即报告用人单位，要求申请工伤认定（用人单位需在30日内申请，逾期可自行申请）；伤情稳定后申请劳动能力鉴定；根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。温馨提示：赔偿金额因地区、工资水平、伤残等级差异较大，建议携带完整材料（如病历、工资单等）进一步咨询，以便精准计算。

结论：在工地发生工伤导致2根肋骨骨折的情况下，赔偿项目通常涵盖医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤鉴定结果、个人收入及地方法规来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：一、赔偿项目及标准医疗费用涵盖内容：包括挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等因治疗工伤产生的全部费用。支付方：由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。停工留薪期工资支付标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。期限：一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。具体时长根据医疗终结期确定。计算公式：停工留薪期工资 = 工伤前月平均工资 × 停工留薪期月数护理费支付条件：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的。支付方：由所在单位负责，若单位未安排护理，则按当地护工工资标准支付护理费。长期护理：若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准按生活自理能力分等级支付。住院伙食补助费计算方式：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给。一次性伤残补助金支付方：由工伤保险基金支付。计算方式：若构成十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金支付条件：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的。支付方：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。支付标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，需根据当地政策确定。二、赔偿流程工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保障部门提出工伤认定申请，特殊情况可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。所需材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。劳动能力鉴定申请时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的。申请方：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定结论：通常在60日内作出，必要时可延长30日。肋骨骨折2根可能被鉴定为十级伤残，但具体以鉴定结果为准。确定赔偿项目和金额根据伤残鉴定结果，结合《工伤保险条例》及相关地方法规，确定具体的赔偿项目和金额。赔偿协商与仲裁、诉讼协商：首先与用人单位就赔偿问题进行协商。仲裁与诉讼：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。三、注意事项保留证据：在申请赔偿时，务必保留所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等，以便在赔偿过程中使用。及时咨询：由于具体赔偿金额和待遇会根据工伤鉴定结果、个人收入及地方法规等因素有所差异，建议在申请赔偿前及时咨询当地劳动保障部门或我，以获取更准确的信息和指导。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在工地摔断6根肋骨的赔偿问题，需根据事故性质（工伤或人身损害侵权）分别处理，赔偿项目及标准存在差异。以下分情况说明：若事故属于工伤前提条件：劳动者与用人单位存在劳动关系，且事故发生在工作时间、工作场所内，因工作原因导致。赔偿项目及标准：医疗费：凭票据由工伤保险基金或用人单位支付；停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（一般不超过12个月，需经劳动能力鉴定确认）；护理费：住院期间需护理的，由用人单位支付；一次性伤残补助金：根据伤残等级确定（6根肋骨骨折通常构成十级伤残，为7个月本人工资）；一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（具体标准按省级政府规定）；一次性伤残就业补助金：离职时由用人单位支付（具体标准按省级政府规定）。流程：申请工伤认定（用人单位30日内或劳动者1年内提出）；劳动能力鉴定（确定伤残等级）；协商赔偿或申请劳动仲裁。若事故属于人身损害侵权（如因第三人过错导致）前提条件：事故由非劳动关系方（如包工头、其他施工人员、设备提供方等）的过错导致。赔偿项目及标准：医疗费：凭票据由侵权方赔偿；误工费：根据误工时间及收入状况计算；护理费：根据护理期限及护理依赖程度计算；营养费：根据医嘱或鉴定意见确定；残疾赔偿金：根据伤残等级（十级伤残为上年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%）；精神损害抚慰金：根据伤残等级及过错程度酌定（十级伤残一般5000-10000元）；被扶养人生活费：若存在需扶养的亲属，按标准计算。流程：收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等）；协商赔偿或向法院起诉；申请伤残鉴定（确定赔偿金额）。关键注意事项事故性质认定：若同时符合工伤和人身损害侵权条件（如因第三人过错导致工伤），可双重主张赔偿（但医疗费等实际支出项目不得重复获赔）；证据收集：及时固定事故现场、医疗记录、劳动关系证明等关键证据；时效限制：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年；伤残等级鉴定：需通过专业机构鉴定，结果直接影响赔偿金额。建议：根据事故具体原因（如是否因用人单位安全措施不足、第三人过错等）选择维权路径，必要时委托律师介入处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您因工伤导致肋骨断了2根的情况，我将为您详细解答赔偿的相关流程和内容，以确保您能够清晰了解并维护自身的合法权益。一、赔偿项目概览首先，您有权依据相关法律法规获得一系列赔偿，这些赔偿项目主要包括：医疗费用：涵盖因治疗工伤产生的全部费用，如挂号费、检查费、手术费、医药费、住院费等。停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，由用人单位按月支付。护理费：若您生活不能自理，在治疗期间需要护理，这部分费用将由用人单位负责。若评定伤残等级后仍需生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。外地就医交通、食宿费：若经医疗机构出具证明并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医，这部分费用将由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。一次性伤残补助金：若被鉴定为十级伤残，您将从工伤保险基金按7个月的本人工资获得一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您将分别从工伤保险基金和用人单位获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、赔偿流程详解确认劳动关系：您需要确认与用人单位存在劳动关系，劳动合同是最佳证明。若无劳动合同，则可通过工资支付凭证、社保缴费记录、工作证等证据来证明。申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料及医疗诊断证明。劳动能力鉴定：伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。肋骨骨折2根通常可能被鉴定为十级伤残，但具体以劳动能力鉴定委员会的结论为准。申请鉴定需提交劳动能力鉴定申请表、完整病历材料及身份证明。确定赔偿项目和金额：根据伤残鉴定结果，结合《工伤保险条例》及相关地方法规，您将确定具体的赔偿项目和金额。赔偿协商与仲裁、诉讼：首先，您可以与用人单位就赔偿问题进行协商。若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。三、注意事项与建议保留证据：在申请赔偿过程中，请务必保留所有相关证据和文件，如医疗记录、费用票据、工伤认定决定书等。咨询专业人士：由于具体赔偿金额和待遇会根据工伤鉴定结果、个人收入及地方法规等因素有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取更准确的信息和指导。积极配合治疗：在处理赔偿事宜的同时，也请您积极配合治疗与康复工作，以便更好地恢复健康并重新投入工作。希望以上解答能够帮助您清晰了解因工伤导致肋骨断了2根的赔偿流程和内容。若您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。

针对您在工地上受伤导致两根肋骨骨折的赔偿问题，我会从劳动关系和非劳动关系两个角度为您详细解答。一、劳动关系下的赔偿流程与标准在劳动关系下，您的受伤情况可能构成工伤（十级伤残待鉴定），应按照工伤认定及赔偿流程来处理。工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，您或您的近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。两根肋骨骨折一般可评定为十级伤残。赔偿项目与标准：医疗费：实报实销，包括住院费、治疗费、药品费等。停工留薪期工资：按照受伤前的工资水平发放，一般不超过12个月。护理费：若需要护理，根据护理人员的收入情况或当地护工的劳务报酬标准计算。一次性伤残补助金：为本人7个月的工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般分别为3个月和7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二、非劳动关系下的赔偿流程与标准若您与用人单位之间不存在劳动关系，而是劳务关系等，则可要求雇主承担人身损害赔偿责任。赔偿依据：依据《民法典》侵权责任编，雇主需承担人身损害赔偿责任。赔偿项目与标准：赔偿项目与工伤类似，包括医疗费、误工费、护理费等。若构成残疾，还有残疾赔偿金等。具体赔偿数额需根据您的实际损失、雇主的过错程度以及当地的经济水平等因素综合确定。三、赔偿流程与注意事项收集证据：无论劳动关系还是非劳动关系，都应及时收集相关证据，如事故现场照片、就医记录、工资发放记录、工作证等。协商与仲裁：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。法律援助：若您在赔偿过程中遇到法律难题，可寻求专业律师的法律援助。四、特殊情况处理没有劳动合同：只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如提供工作服、工作证、工友证言、工资支付记录等证据，就可进行工伤认定。伤残等级变化：若后续伤残等级发生变化，可重新进行劳动能力鉴定，并根据新的伤残等级确定赔偿金额。综上所述，针对您在工地上受伤导致两根肋骨骨折的赔偿问题，关键在于明确您与用人单位之间的关系类型，并按照相应的法律程序和赔偿标准来处理。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询。

针对您在工地伤了两根肋骨的赔偿问题，这是一个涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及具体赔偿项目与标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您整理的一份详细解答：一、工伤认定首先，您需要确认自己的情况是否构成工伤。根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在工地受伤，显然符合这一条件。接下来，您或您的单位应在事故发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属也可以在一年内直接提出申请。申请工伤认定时，需要准备以下材料：工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。二、劳动能力鉴定在伤情相对稳定后，您需要进行劳动能力鉴定。这通常是在工伤认定后的3-6个月进行。劳动能力鉴定将确定您的伤残等级，这是后续赔偿的重要依据。两根肋骨骨折一般可能被评定为十级伤残，但具体结果还需以专业鉴定机构的结论为准。三、赔偿项目与计算标准一旦工伤认定和劳动能力鉴定完成，您就可以根据相关规定申请赔偿了。赔偿项目主要包括：医疗费用：包括治疗肋骨骨折所产生的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。这些费用将由工伤保险基金支付，您需要保留好所有医疗票据和费用清单以便报销。停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。护理费：如果您在停工留薪期间生活不能自理需要护理，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可以参照当地护工劳务报酬标准向单位主张护理费。一次性伤残补助金：根据您的伤残等级（十级伤残），您将获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。本人工资是指您工伤前12个月的平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与单位的劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同，您还将获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。四、赔偿责任承担如果您的单位已经为您缴纳了工伤保险，那么医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等将由工伤保险基金支付。而停工留薪期工资、护理费（单位未安排护理）、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。如果您的单位未为您缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均将由用人单位承担。五、赔偿流程建议立即就医：确保您的健康和安全，同时保存好所有医疗记录。报告并申请工伤认定：及时向所在单位报告，并按规定时间申请工伤认定。提交证明材料：按照要求准备并提交必要的证明材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。申请赔偿：根据工伤鉴定结果，按规定流程申请相应的赔偿。在整个过程中，我建议您保持与单位和社会保险行政部门的沟通，确保您的权益得到充分保障。同时，如果您对赔偿流程或标准有任何疑问，也可以咨询当地社保部门或专业律师以获取更准确的指导和帮助。

关于您提出的“全责方自己受伤6根肋骨赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多方面因素的复杂问题。首先，我要明确的是，赔偿金额并不是固定不变的，而是需要根据具体情况来综合考量。核心结论赔偿金额需综合考虑医疗费用、护理费、营养费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等多项费用，以及事故责任划分、当地经济水平等因素。因此，无法直接给出一个具体的赔偿数额。具体分析医疗费用：医疗费用是赔偿中的重要组成部分，包括治疗期间的医药费、手术费、住院费等。具体金额需根据医疗票据和实际情况来确定。护理费、营养费：护理费是指因伤需要他人护理而产生的费用，营养费则是为了恢复身体而需要的特殊营养补充费用。这两项费用也会根据实际需要和当地标准来计算。误工费：误工费是指因伤导致无法工作而产生的收入损失。具体金额需根据受害者的收入水平和误工时间来计算。残疾赔偿金：如果肋骨骨折导致伤残，还需要进行伤残鉴定，并根据伤残等级来计算残疾赔偿金。根据《人体损伤致残程度分级》标准，6根肋骨骨折可能构成十级伤残。残疾赔偿金的计算会考虑当地经济水平、受害者年龄、伤残等级等因素。精神损害抚慰金：精神损害抚慰金是为了弥补受害者因伤导致的精神痛苦而设置的。具体金额需根据受害者的精神损害程度和当地标准来确定。事故责任划分：赔偿金额还会受到事故责任划分的影响。如果全责方在事故中承担全部责任，那么赔偿金额可能会更高。如果双方都有责任，那么赔偿金额会根据责任比例来分配。当地经济水平：当地经济水平也是影响赔偿金额的重要因素。经济水平较高的地区，赔偿金额可能会相应提高。法律建议收集证据：首先，建议您收集所有与事故和伤害相关的证据，包括医疗票据、伤残鉴定报告、事故责任认定书等。咨询专业人士：如果您对赔偿问题感到困惑或不确定，可以咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据您的具体情况提供更具针对性的建议和帮助。协商或诉讼：在确定赔偿金额后，您可以与对方进行协商。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的权益。综上所述，全责方自己受伤6根肋骨的赔偿金额并不是一个简单的数字，而是需要根据具体情况来综合考量。我希望我的解释能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤肋骨骨折6根雇主险能赔多少的问题，这主要取决于具体的工伤赔偿标准和个人工资水平，同时还会受到地区政策的影响。以下是一个基于一般情况的详细解答：一、工伤认定与伤残等级首先，当员工因工作原因受到肋骨骨折6根的伤害时，通常可以被认定为工伤，并可能进一步被评定为一定的伤残等级。在大多数情况下，这种伤害可能被认定为工伤九级，但具体等级还需由当地的劳动能力鉴定委员会进行评定。二、赔偿项目与计算方式医疗费：医疗费会按照实际产生的费用进行报销，包括因治疗骨折而产生的各种检查费、药品费等。这部分费用由工伤保险或雇主责任险承担，具体报销金额以实际支出为准。停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，工资会按照受伤前的正常工资进行发放。停工留薪期的长短通常根据伤情和医疗机构的建议来确定，一般不超过12个月。具体金额根据员工的月工资水平来计算。一次性伤残补助金：对于被认定为工伤并评定为伤残等级的员工，会获得一次性伤残补助金。以九级伤残为例，补助金通常为本人工资的9个月。如果月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元。护理费：如果员工在治疗期间需要护理，护理费也会按照一定标准进行计算。如果护理人员有收入，则参照误工费的规定来计算；如果护理人员没有收入或雇佣了护工，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准来计算。住院伙食补助费：员工在住院期间，还可以获得住院伙食补助费。这部分费用可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与用人单位解除劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两部分的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。三、注意事项及时申请工伤认定：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定程序申请工伤认定。这是获得工伤赔偿的前提。保留相关证据：员工应保留好与工伤相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、工资单等。这些证据在申请赔偿时将起到重要作用。了解当地政策：由于工伤赔偿标准受到地区政策的影响，员工应了解当地的具体政策规定，以便更准确地计算赔偿金额。综上所述，工伤肋骨骨折6根的赔偿金额是一个综合多个因素的计算结果。为了获得准确的赔偿金额，建议员工及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并了解当地的具体政策规定。同时，保留好相关证据也是非常重要的。

针对您提出的“工伤肋骨断6根怎么申请赔偿”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程：一、认定劳动关系与申请工伤认定确定劳动关系：您需要证明与受伤时所在的用人单位存在劳动关系。这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录以及工友的证言等材料来证实。如果您未与用人单位签订劳动合同，那么您需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，您需要向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。二、进行劳动能力鉴定鉴定时机：当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该进行劳动能力鉴定。通常，在出院后3-6个月左右，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定机构与流程：您需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交所需材料。鉴定委员会会组织专家进行鉴定，并在规定时间内作出鉴定结论。对于六根肋骨骨折的情况，一般可能评定为九级伤残（但具体结果需以鉴定结论为准）。三、计算赔偿项目与标准医疗费：根据您实际发生的医疗费用，凭医疗机构出具的收款凭证及相关证据来确定。停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果您在停工留薪期需要护理，且生活不能自理，那么所在单位应负责或支付护理费。住院伙食补助费：按照当地规定的标准来支付。一次性伤残补助金：对于九级伤残，您应获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残分别为2个月和8个月的本人工资。其他费用：可能包括康复治疗费、交通费、食宿费等，这些费用将根据您的实际情况来确定。四、选择赔偿途径协商赔偿：在认定工伤并完成劳动能力鉴定后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。如果达成一致，双方应签订赔偿协议，并由用人单位履行支付义务。劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，通过仲裁程序要求用人单位支付赔偿。诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以强制用人单位履行赔偿义务。五、重要提示在整个过程中，您务必妥善保管好所有相关证据，如病历、诊断证明、医疗费票据、劳动合同及工资条等。如果用人单位未购买工伤保险，那么所有赔偿责任应由用人单位承担。为了确保您的合法权益得到最大程度的保护，我建议您咨询专业律师的意见。希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤赔偿的流程和标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。