事业单位工作人员犯罪是否开除-王如娃律师

事业单位工作人员犯罪是否开除-王如娃律师｜法行宝

2026-06-28 刑事辩护

总体原则

事业单位工作人员因刑事犯罪被依法判处刑罚的，其公职处分将依据具体情形而定，但通常面临降低岗位等级、撤职或开除等严厉处分，特别是被判处有期徒刑以上刑罚的，一般会被开除公职。

具体法律依据及分析
- 《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条：
  - 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。
  - 被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
  - 分析：这一规定明确了事业单位工作人员被判处刑罚后的基本处分原则，特别是对于被判处有期徒刑以上刑罚的，直接规定了开除处分，体现了法律对公职人员犯罪的严厉态度。
- 《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条：
  - 公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，予以开除。
  - 因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的，予以开除。
  - 因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的，予以开除。
  - 分析：该法条进一步细化了公职人员犯罪后的处分规定，不仅涵盖了故意犯罪，也包括了过失犯罪，且对于不同刑罚种类和刑期都给出了明确的处分意见。
不同刑罚种类下的具体处分
- 被判处有期徒刑以上刑罚：
  - 无论是否属于行政机关任命的事业单位工作人员，均面临开除处分。
  - 示例：某事业单位工作人员因贪污罪被判处3年有期徒刑，根据规定，该工作人员将被开除公职。
- 被判处管制、拘役或三年以下有期徒刑（过失犯罪）：
  - 一般应当予以开除，但案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但需报请上一级机关批准。
  - 示例：某事业单位工作人员因过失犯罪被判处2年有期徒刑，若案件情况特殊，如犯罪情节轻微、有悔罪表现等，且撤职处分更为适当，可以报请上一级机关批准后不予开除。
- 被判处较轻刑罚（如罚金、免予刑事处罚）：
  - 根据《公职人员政务处分法》的规定，公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。
  - 示例：某事业单位工作人员因犯罪情节轻微被法院免予刑事处罚，但因其行为造成了不良影响，根据规定，该工作人员可能被开除公职。
特殊身份人员的处分
- 行政机关任命的事业单位工作人员：
  - 被依法判处刑罚的，无论刑罚种类和刑期，均给予开除处分。
  - 分析：这一规定体现了对行政机关任命的事业单位工作人员的更高要求，一旦触犯刑法，将面临更严厉的处分。
实际操作中的注意事项
- 明确身份性质：在处理事业单位工作人员刑事犯罪案件时，应首先明确其身份性质（如是否为公务员、是否由行政机关任命等），以便准确适用法律规定。
- 结合具体犯罪情形：在作出处分决定时，应结合犯罪人员的具体犯罪情形、刑罚种类和刑期等因素进行综合判断，确保处分决定的合法性和合理性。
- 保护当事人合法权益：在处理过程中，应注意保护当事人的合法权益，如听取其陈述和申辩、告知其申诉权利等，确保处分决定的公正性和透明度。