机关事业单位工作人员骨折了带伤上班，单位不配合工作可能构成违法。具体分析如下：

1. 法律义务与责任：

   • 根据《劳动法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为因工受伤的职工提供必要的医疗救治和康复服务，并依法支付工伤待遇。
   • 如果职工因工伤需要暂停工作接受医疗，用人单位应当给予停工留薪期，并按照原工资福利待遇支付工资。

2. 单位不配合工作的可能后果：

   • 如果单位在职工带伤上班期间不配合工作，如拒绝提供适当的工作条件、拒绝支付停工留薪期工资或拒绝协助进行工伤认定等，这些行为可能违反了上述法律法规。
   • 职工有权向劳动监察部门投诉，要求单位履行其法定义务。如果单位拒不改正，还可能面临行政处罚。

3. 建议与行动：

   • 首先，建议职工与单位进行沟通，明确表达自己的需求和困难，尝试协商解决。
   • 如果沟通无果，职工可以收集相关证据（如医疗证明、工资单、聊天记录等），向当地的劳动监察部门或工伤保险机构投诉。
   • 在必要时，职工还可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以维护自己的合法权益。

综上所述，机关事业单位工作人员骨折后带伤上班，如果单位不配合工作，可能违反了相关法律法规。职工应当积极维护自己的权益，通过合法途径寻求帮助和解决问题。