因工伤起诉老板通常属于民事案件范畴，但具体还需根据起诉的具体内容和对象来详细分析。

首先，我们要明确工伤赔偿的基本法律框架。在工伤事故中，如果劳动者已经建立了工伤保险关系，那么工伤保险待遇的给付将由用人单位和社保经办机构分别承担。然而，如果用人单位没有为职工建立工伤保险关系，那么根据相关法律法规，用人单位需要依照工伤保险的法定标准给予职工一次性赔偿。

接下来，我们分析起诉老板的具体情况：

1. 如果起诉的是用人单位（即老板）要求给付工伤待遇：

   • 这种情况下，起诉的内容主要围绕用人单位应承担的工伤保险待遇责任。
   • 根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)》第6条的规定，这类争议在经过劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人可以依法向人民法院起诉。
   • 因此，这类起诉属于民事案件范畴，人民法院将依据民事诉讼程序进行审理。

2. 如果起诉的是工伤保险经办机构要求给付工伤保险待遇：

   • 这种情况下，起诉的内容主要围绕工伤保险经办机构应承担的工伤保险待遇给付责任。
   • 这类争议通常需要通过行政诉讼的途径予以解决，因为涉及到对行政机关具体行政行为的合法性审查。
   • 但根据您的描述，您是因工伤起诉老板，所以这种情况在此不作为主要讨论点。

结合您提供的参考信息中的案例，乐东法院审理的是一起不服工伤认定行政诉讼案件，但那是企业起诉人社局的情况，与劳动者起诉老板要求工伤赔偿不同。在劳动者起诉老板的情况下，如上述分析，通常属于民事案件。

总结：因工伤起诉老板，如果起诉的是用人单位要求给付工伤待遇，那么这属于民事案件范畴。在起诉前，建议先通过劳动争议仲裁委员会进行仲裁，如果对仲裁结果不服，再依法向人民法院起诉。同时，为了确保自身权益，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。