针对您提出的“公司消除员工的打卡记录怎么办”这一问题，这实际上可能涉及到公司考勤管理方式的变更以及这种变更对劳动关系的影响。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，考勤管理是用人单位享有的用工管理权之一。公司使用某种方式（如“钉钉”打卡）对员工进行考勤管理，只是其行使用工管理权的一种表现。如果公司决定取消某种考勤方式（如消除打卡记录），这并不意味着公司放弃了所有的用工管理权，也不意味着劳动关系发生了实质性的变更。

从您提供的情况来看，如果公司只是取消了打卡记录，但并未改变对员工的其他管理要求、工作内容、工资支付主体和方式等，那么这种变更通常不会改变双方的法律关系，即劳动关系仍然存在。公司仍然需要按照劳动合同的约定，及时足额支付员工的劳动报酬。

接下来，针对您可能关心的几个方面，我进一步解释如下：

1. 关于考勤管理方式的变更：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理方式，调整考勤管理的方式。这种调整可能是出于提高管理效率、降低成本或其他合理原因。
   • 员工应当理解并配合公司的管理调整，但同时也有权要求公司明确新的考勤管理方式，并确保其合理性和合法性。

2. 关于劳动关系的认定：

   • 劳动关系的认定不仅仅依赖于考勤管理方式，还取决于双方是否存在用工事实、是否签订了劳动合同、是否按照劳动合同的约定履行义务等多个方面。
   • 如果公司只是取消了打卡记录，但并未改变其他用工条件，那么双方的法律关系仍然为劳动关系。

3. 关于工资支付义务：

   • 无论公司是否取消打卡记录，只要双方存在劳动关系，公司就有义务按照劳动合同的约定及时足额支付员工的劳动报酬。
   • 如果公司拖欠工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司支付拖欠的工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议行动：

   • 如果您发现公司取消了打卡记录，但并未明确新的考勤管理方式或存在其他用工方面的疑问，建议您及时与公司沟通，明确相关情况。
   • 如果公司存在拖欠工资等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司消除员工的打卡记录并不一定意味着劳动关系的变更或公司可以免除工资支付义务。员工应当了解自己的权益和公司的义务，并在必要时采取行动维护自己的合法权益。