当员工因病不能上班时，其合法权益受到《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的严格保护。以下是从多个角度对此问题的详细解答：

1. 医疗期与工资待遇

   • 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。
   • 医疗期期限：医疗期的具体期限根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，医疗期则根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。
   • 工资待遇：在医疗期内，用人单位需按规定向员工支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。同时，用人单位还需继续为员工缴纳社会保险费，确保员工的社保权益不受影响。

2. 劳动合同解除的限制

   • 医疗期内：在医疗期内，用人单位不得依据《劳动合同法》中的无过失性辞退或经济性裁员条款解除劳动合同。若用人单位违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿金的赔偿。
   • 医疗期满后：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的权利与义务

   • 员工权利：员工有权享受法定的医疗期和相应的工资待遇，要求用人单位依法履行义务，维护自身合法权益。若发生劳动争议，员工有权通过协商、投诉、仲裁等方式解决。
   • 员工义务：员工应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，并提供必要的病假证明。医疗期满后，员工应根据用人单位的安排进行工作或配合劳动能力鉴定。若员工存在病假造假等行为，用人单位有权依据公司规定和法律法规给予相应处罚。

4. 实际操作建议

   • 及时沟通：员工因病不能上班时，应及时与用人单位沟通，说明病情和预计恢复时间，并按照公司规定提交医疗证明。
   • 了解政策：员工应了解自己的医疗期期限和工资待遇等政策，确保自身权益不受侵害。
   • 保留证据：在处理劳动争议时，员工应保留好相关证据，如医疗证明、请假记录、工资单等，以便在需要时提供证明。

总结来说，当员工因病不能上班时，应依法享受医疗期待遇和病假工资，同时遵循病假证明和请假流程的相关规定。用人单位则应严格遵守劳动法规定，不得随意解除劳动合同，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。