针对您提出的“旷工两天工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，旷工工资的计算必须严格遵循法律法规和用人单位的合法规章制度，以确保既维护企业运营秩序，又保障员工的合法权益。

一、旷工当天的工资处理

根据劳动法规定，工资是员工提供劳动所应得的报酬。因此，员工旷工一天，用人单位有权不支付当天的工资。对于您旷工两天的情况，用人单位将不支付这两天的工资。具体计算方式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）。例如，如果您的月工资为5000元，那么您的日工资约为230元。旷工两天，则扣除的工资为230元 × 2 = 460元。

二、额外扣除的合法性

用人单位不得因员工旷工而额外扣除其他正常工作日的工资。也就是说，“旷工一天扣三天工资”或“旷工两天扣更多天工资”的计算方式都是违反法律规定的。用人单位只能扣除旷工当天的工资，除非员工的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，并且赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序。

三、经济损失的赔偿

如果您的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿经济损失。但赔偿的扣除需满足以下条件：

1. 每月从您工资中扣除的部分不得超过您当月工资的20%；
2. 扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

四、其他可能的扣除情况

除了旷工当天的工资和可能的经济损失赔偿外，用人单位还可能根据规章制度扣除与旷工相关的其他费用，如全勤奖、绩效工资等。但这些扣除也必须合理且不违反法律法规。

五、员工应对措施

如果您认为用人单位的旷工工资扣除方式不合理或违法，您可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出不合法扣除的严重性；
2. 申请仲裁或投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益；
3. 法律咨询：在协商、申请仲裁或投诉前，您可以咨询专业律师，了解自己的权利和法律程序，以便更有效地维护自己的权益。

综上所述，旷工两天的工资应仅扣除这两天的工资，除非您的旷工行为给用人单位造成了实际经济损失，并且赔偿的扣除需遵循法律规定的限额和程序。希望以上解答能对您有所帮助。