怀孕四个月被公司辞退，公司的行为很可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司承担相应的法律责任。以下从不同角度为您详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得随意辞退处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工。
法律建议
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定，恢复您的劳动关系，并继续履行劳动合同。
- 在协商过程中，您可以明确指出公司的行为违反了劳动合同法的相关规定，并要求公司给予相应的赔偿或补偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 赔偿金的标准通常为您在公司工作每满一年支付两个月工资的经济补偿。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。
要求继续履行合同：
- 除了要求赔偿金外，您还可以选择要求公司继续履行劳动合同，即恢复您的劳动关系，并安排您回到原岗位工作。
- 如果您选择继续履行合同，公司应当支付您被辞退期间的工资损失，并可能需要承担其他因违法解除劳动合同而给您造成的损失。
关注其他权益：
- 在处理此事的过程中，您还应关注自己的其他权益，如社会保险、福利待遇等是否受到影响。
- 如果公司未依法为您缴纳社会保险或未支付应得的福利待遇，您也可以一并向劳动争议仲裁委员会提出申诉。
可能的法律后果
- 如果公司被认定违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金或继续履行合同外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 此外，公司的违法行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其在市场上的竞争力。
后续行动建议
- 在处理此事的过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
作为丁伟平律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。