员工若遭遇歧视对待，首先明确的是，这种行为是违法的，员工有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析并给出的建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者在就业过程中享有平等的就业权利，不因种族、性别、宗教信仰、年龄、身体状况等因素受到歧视。用人单位应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施任何形式的就业歧视。
二、应对措施
收集证据：
- 员工应尽可能收集能够证明自己受到歧视对待的证据，如工资单、工作评价、同事证言、邮件、短信、录音等。这些证据将有助于后续维权过程中证明自己的主张。
与用人单位协商：
- 在收集到一定证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，表达自己的诉求和期望，寻求和解。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和要求。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，反映自己受到歧视对待的情况。劳动监察部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 若投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交相关证据，证明自己受到歧视对待，并请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、法律后果
- 如果用人单位被证实存在歧视行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果员工胜诉，用人单位可能需要承担赔偿损失、恢复名誉、赔礼道歉等法律责任。
- 此外，用人单位的歧视行为还可能对其声誉和形象造成负面影响，影响其未来的招聘和业务发展。
四、建议与提醒
- 保持冷静与理性：在面对歧视时，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时寻求帮助：如果员工觉得自己无法单独应对歧视问题，可以寻求家人、朋友或专业律师的帮助和支持。
- 了解自身权益：员工应了解自己的劳动权益和法律法规，以便在遭遇歧视时能够及时采取措施维护自己的合法权益。
遭遇歧视对待时，员工应勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。