站姿有问题老板扣工资，这一行为是否犯法，需要分情况讨论：

1. 若站姿问题并未违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 老板扣工资的行为可能缺乏合法依据。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若站姿问题并未构成违反公司规定或劳动合同的情形，老板以此为由扣工资，可能构成违法克扣工资。
   • 法律后果：劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付被克扣的工资，并可能获得相应的赔偿。

2. 若站姿问题违反了公司明确的规章制度或劳动合同中的相关条款：

   • 老板扣工资的行为可能具有一定的合法性，但前提是这些规章制度或劳动合同条款必须合法、合理，并且已经向劳动者进行了公示或告知。如果规章制度或劳动合同中明确规定了因站姿问题等违反工作纪律的行为可以扣减工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么老板扣工资的行为可能被视为合法。
   • 但需注意：即使规章制度或劳动合同中有相关规定，扣减工资的幅度也应当合理，不能过度剥夺劳动者的劳动报酬。如果扣减的工资比例过高，或者扣减后劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减行为仍然可能被视为违法。
   • 法律建议：在这种情况下，劳动者可以先与老板进行沟通协商，了解扣工资的具体原因和依据。如果认为扣工资的行为不合理或违法，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

额外提醒：

• 劳动者在入职时应当仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。
• 如果公司规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，劳动者有权提出异议并要求修改。
• 在工作过程中，劳动者应当遵守公司的规章制度和劳动合同约定，但同时也应当保护自己的合法权益不受侵害。

总结：站姿问题本身并不直接决定老板扣工资是否犯法，关键在于这一行为是否违反了公司规章制度或劳动合同约定，以及扣减工资的幅度是否合理。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。