结论先行：公司因您站姿不对扣除400元工资的做法，很可能违反了相关法律法规，您有权要求公司补发被扣的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。
详细分析：
工资扣除的合法性：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 在您的情况下，如果公司仅因您站姿不对就扣除400元工资，且这一行为并未直接导致公司经济损失，或者扣除的金额超过了您当月工资的20%（假设您日工资100多元，月工资大约在2000-3000元之间，400元很可能超过了20%的限额），那么公司的做法就是违法的。
公司的规章制度：
- 公司内部可能有关于员工行为规范的规章制度，但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知。如果公司没有提前告知您站姿不对会扣除工资，或者这一规定本身就不合法、不合理，那么您也有权拒绝接受这一处罚。
您的权益维护：
- 您有权要求公司补发被扣的工资。如果公司拒绝，您可以先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
具体行动建议：
- 收集证据：保留好您的工资条、劳动合同、公司规章制度（如果有的话）以及任何能证明公司扣除您工资的证据。
- 与公司协商：尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和理由，要求公司补发被扣的工资。
- 寻求法律援助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（虽然这里我建议您直接向我咨询，但更正式的说法是寻求法律援助或咨询），了解具体的法律程序和维权策略。
可能的结果：
- 如果公司确实存在违法行为，且您能够提供充分的证据，那么您很有可能通过法律途径成功维权，要求公司补发被扣的工资，并可能获得一定的赔偿。
- 如果公司能够证明其扣除工资的行为是合法、合理的，并且您无法提供充分的反驳证据，那么您可能需要接受这一处罚，但也可以从中吸取教训，未来更加注意遵守公司的规章制度。
总之，公司因您站姿不对扣除400元工资的做法很可能违反了相关法律法规，您有权要求公司补发被扣的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。