关于违法解除劳动合同的经济补偿标准“N”、“2N”及“N+1”的含义，具体解释如下：
“N”的含义：
- 定义：“N”代表经济补偿金，是用人单位在合法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若劳动者在用人单位工作3年6个月，则经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 6个月按1年算×1个月/年中的0.5年部分已包含在前面的3年中，但此处按整年计算逻辑简化为直接加1个月，实际应为3.5年按4年算即4个月，为便于理解直接表述为4个月）。若工作2年3个月，则经济补偿金为2.5个月工资。
“2N”的含义：
- 定义：“2N”代表赔偿金，是用人单位在违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付的赔偿。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 举例：若劳动者在用人单位工作3年，用人单位违法解除劳动合同，则赔偿金为6个月工资（3年×2个月/年）。
“N+1”的含义及适用情形：
- 定义：“N+1”并非法律术语，而是实践中对特定情形下经济补偿的一种通俗说法。它指的是在符合法定情形时，用人单位除支付经济补偿金“N”外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
- 举例：若劳动者因不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，用人单位选择额外支付一个月工资后解除劳动合同，且劳动者在用人单位工作3年，则用人单位需支付4个月工资（3年经济补偿金+1个月代通知金）。
总结与建议：
- 在面对用人单位解除或终止劳动合同时，劳动者应首先确认解除或终止的合法性。
- 若用人单位合法解除或终止，则按照“N”的标准计算经济补偿金。
- 若用人单位违法解除或终止，则劳动者有权要求按照“2N”的标准支付赔偿金。
- 在特定情形下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），用人单位选择额外支付一个月工资后解除劳动合同的，则按照“N+1”的标准支付。
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