工亡补助抚恤金是职工因工死亡后，依法向其生前供养且无劳动能力的亲属提供的经济补偿，其法律规定主要涉及赔偿对象、赔偿标准、停止享受抚恤金待遇的情形以及相关注意事项。以下是对这些方面的详细解释：

一、赔偿对象

工亡供养亲属抚恤金的赔偿对象主要包括以下几类：

1. 配偶：若配偶在职工工亡前已完全丧失劳动能力，且主要由该职工生前供养，则符合赔偿条件。此外，若配偶男年满60周岁、女年满55周岁，无论是否丧失劳动能力，均可申请抚恤金。
2. 子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）：
   • 未年满18周岁的；
   • 已年满18周岁但仍在全日制学校就读（本科及以下学历）的；
   • 已年满18周岁但完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的。
3. 父母（包括养父母和有抚养关系的继父母）：
   • 年满60周岁且无固定收入或生活来源的；
   • 未年满60周岁但已完全丧失劳动能力且无固定收入或生活来源的；
   • 若父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁且无固定收入或生活来源的，也可申请抚恤金。
4. 兄弟姐妹：若兄弟姐妹未年满18周岁，且父母或监护人已去世或完全丧失劳动能力，由该职工生前供养，则也符合赔偿条件。
5. 其他特殊情形：如孤寡老人或孤儿，在符合上述条件的基础上，抚恤金标准会有所提高。

二、赔偿标准

1. 配偶：每月可获得职工生前每月工资的40%作为抚恤金。若为孤寡配偶，则每月可获得50%的抚恤金。
2. 其他亲属（包括子女、父母、兄弟姐妹等）：每人每月可获得职工生前每月工资的30%作为抚恤金。若为孤寡老人或孤儿，则每月可获得40%的抚恤金。
3. 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前每月的工资。若核算后的抚恤金总额超过此限制，应按比例适当降低各供养亲属的抚恤金数额，以确保总额不超标。

计算公式示例： 假设职工生前每月工资为5000元，其配偶为孤寡老人，且有一个未年满18周岁的子女。则：

• 配偶每月抚恤金：5000元 × 50% = 2500元
• 子女每月抚恤金：5000元 × 30% = 1500元
• 两者合计：2500元 + 1500元 = 4000元（未超过职工生前每月工资5000元，符合规定）

三、停止享受抚恤金待遇的情形

领取抚恤金人员有下列情形之一的，将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；
2. 就业或参军的；
3. 工亡职工配偶再婚的；
4. 被他人或组织收养的；
5. 死亡的。

四、注意事项

1. 地区差异：具体的赔偿标准和程序可能因地区和政策的不同而有所差异，建议咨询当地社保机构或直接向我咨询以获取最准确的信息和指导。
2. “本人工资”定义：“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，具体计算方式需遵循相关规定。
3. 申请材料：在申领抚恤金时，需准备相关申请材料，如《工伤保险死亡待遇申报表》、供养亲属的社会保障卡或居民身份证、近亲属关系材料等，并确保材料的真实有效。
4. 异议处理：如对抚恤金的计算或发放有异议，应及时向社会保险经办机构或相关部门咨询并申请复核。

综上所述，工亡供养亲属抚恤金是一项重要的经济补偿制度，旨在保障因工死亡职工生前供养且无劳动能力的亲属的基本生活。在处理相关事务时，应严格按照法律法规和政策规定执行，确保赔偿对象的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。