结论前置：工亡补助金的分配应综合考虑与工亡职工生前有紧密经济联系和依赖关系的直系亲属的实际情况，遵循法律规定和公平原则进行。在协商不成的情况下，可通过法律途径解决。以下是关于工亡补助金家属分配的具体法律规定和分析：
一、工亡补助金概述
工亡补助金是用人单位对工亡职工直系亲属的一种经济补偿，它主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些补助金的目的是为了帮助工亡职工的家属应对因职工工亡而带来的经济困难，保障他们的基本生活。
二、分配主体
根据《中华人民共和国民法典》及相关司法实践，工亡补助金的分配主体通常为死亡职工的近亲属，这主要包括配偶、父母、子女。在特殊情况下，如工亡职工没有配偶、父母或子女，或者这些亲属已经去世或丧失劳动能力，那么补助金也可能分配给其他与工亡职工有紧密经济联系和依赖关系的亲属，如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等。但一般需考虑其与死者的经济依赖程度和生活紧密程度。
三、分配方式
协商分配：
- 亲属之间应通过协商的方式，自行决定工亡补助金的分配比例和方式。这是首选的分配方式，因为它有利于维护家庭关系的和谐稳定。
- 协商时，应综合考虑各亲属与死者的生活紧密程度、经济依赖程度、对死者的扶养情况等因素，达成一致分配意见。
法定分配：
- 若亲属之间无法协商一致，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况进行分配。
- 法院在分配时，通常会遵循均等分配原则，即在同一顺序的近亲属中，原则上按照人数进行均等分配。但同时，法院也会考虑特殊情况，如对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的近亲属予以照顾，对尽了主要扶养义务或与死者共同生活的近亲属多分，对有扶养能力和条件却不尽扶养义务的近亲属不分或少分。
四、特殊情况处理
- 如果工亡职工的配偶还在世，并且与职工共同生活了较长时间，或者对职工生前扶养较多，那么配偶通常会获得较大比例的补助金。
- 对失去劳动能力或没有其他经济来源的直系亲属，如年迈的父母或未成年的子女，应给予更多的补助金以保障其基本生活。
- 如工亡职工生前有遗嘱或对补助金的分配有明确的意思表示，且该遗嘱或意思表示不违反法律规定和公序良俗，那么应尊重其意愿进行分配。
五、建议与提醒
- 在处理工亡补助金分配问题时，家属们应保持公正和合理的态度，尽量通过协商解决分歧，以维护家庭关系的和谐稳定。
- 如协商不成或存在争议，应及时寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。
- 工亡补助金的分配不仅涉及法律问题，也关乎人道关怀和家庭和谐。因此，在处理这一问题时，应充分考虑各亲属的实际情况和感受，做到既合法又合理。
希望以上解答能够帮助你更好地理解工亡补助金家属分配的法律规定和处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。