关于外包公司员工被公司内聘管理后是否会改合同的问题，这主要取决于原外包合同的具体条款以及内聘后的具体安排，以下分情况讨论：

1. 原外包合同中有明确约定：

   • 如果原外包合同中已经明确规定了员工在被内聘管理后的合同变更、终止或续签等条款，那么双方应当按照合同约定执行。例如，合同可能规定，一旦员工被内聘，原外包合同即自动终止，双方需重新签订新的劳动合同。
   • 法律建议：在这种情况下，员工和公司都应仔细审查原外包合同，确保按照合同条款执行，避免产生不必要的法律纠纷。

2. 原外包合同中没有明确约定：

   • 如果原外包合同中没有对员工被内聘管理后的合同变更等事项作出明确规定，那么双方需要协商确定。这通常涉及到劳动合同的变更，包括工作内容、工作地点、薪酬待遇等方面的调整。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。因此，在协商变更劳动合同时，双方应确保变更内容合法、合理，并达成一致意见。
   • 法律建议：在这种情况下，建议双方先进行友好协商，就合同变更的具体内容达成一致意见，并签订书面的劳动合同变更协议。如果协商不成，员工可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 内聘后员工身份的变化：

   • 如果员工被内聘后，其身份从外包员工转变为公司的正式员工，那么通常需要签订新的劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 法律建议：在签订新劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。

可能产生的法律后果：

• 如果双方未按照合同约定或法律规定进行合同变更，可能会引发劳动争议，导致员工或公司面临法律诉讼和赔偿等风险。
• 因此，建议双方在处理合同变更问题时，务必谨慎对待，确保按照法律法规和合同约定进行操作。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，员工和公司都应保持沟通畅通，及时就合同变更等事项进行协商和沟通。
• 如果对合同变更等事项存在疑问或不确定的地方，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。