结论：在外地务工工资未支付的情况下，一般不能直接在户籍所在地起诉，但存在特殊情况可以在户籍所在地或合同履行地法院起诉。以下从不同角度进行分析：

一、一般原则：被告住所地或合同履行地法院管辖

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，对于劳动争议案件，通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。这意味着，如果您的工资未支付，您一般需要向用人单位所在地（即被告住所地）或者您实际工作地（即合同履行地）的法院提起诉讼。

二、特殊情况：可以在户籍所在地或合同履行地起诉

尽管一般原则是被告住所地或合同履行地法院管辖，但也存在一些特殊情况，使得您可以在户籍所在地或合同履行地起诉：

1. 双方约定管辖：如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了发生争议时的管辖法院，且该约定不违反法律规定，那么您可以按照约定向约定的法院提起诉讼。这种情况下，如果约定的法院是您的户籍所在地法院，那么您就可以在户籍所在地起诉。

2. 用人单位未在劳动合同履行地设立分支机构：根据相关司法解释，如果劳动合同履行地不明确，且用人单位未在劳动合同履行地设立分支机构的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。但这一规定并不直接涉及户籍所在地，不过，如果合同履行地与您的户籍所在地重合，且符合上述条件，您理论上可以在该地（也即您的户籍所在地）起诉，但实践中这种情况较为少见，且需具体证据支持合同履行地的不明确性及用人单位未设分支机构的事实。更常见且直接相关的是，若您能证明合同实际履行地（如工作地）与户籍所在地一致，且符合其他起诉条件，部分法院可能会基于便利当事人诉讼的考虑而受理。但严格从法律条文出发，此点更多指向合同履行地法院的管辖权，而非直接指向户籍所在地。更准确的特殊情况是：当用人单位拖欠工资，且您能证明合同履行地（工作地）与您的户籍所在地有紧密联系（如长期居住并工作于此，且用人单位明知或应知），部分法院在审查后可能会基于案件实际情况和便利诉讼的原则，允许您在户籍所在地起诉，但这并非法定原则，而是实践中的灵活处理。为明确起见，我们主要依据法定原则：若合同中有特别约定管辖，或能通过法律程序将案件引导至与户籍地有实际联系的法院（如通过证明合同履行地与户籍地重合且符合起诉条件），则可能实现户籍地起诉，但最直接且普遍适用的仍是被告住所地或合同明确履行地法院管辖。

为简化理解，重点强调：在无特别约定且合同履行地明确非户籍地时，通常需在被告住所地或合同履行地起诉；若希望能在户籍地起诉，需特别关注合同中是否有管辖约定，或尝试证明合同履行地与户籍地有紧密联系且法院可能基于此受理。

1. 涉及不动产等专属管辖：虽然劳动争议案件通常不涉及不动产，但如果您的工资未支付问题与某些特定类型的不动产（如用人单位以房产作为工资支付担保等）有关，且该不动产位于您的户籍所在地，那么您可能可以根据不动产专属管辖的规定，在户籍所在地的法院提起诉讼。不过，这种情况在劳动争议案件中极为罕见。

在实际操作中，最直接且常见的方式是：向用人单位所在地或您实际工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（劳动争议案件通常需先仲裁后诉讼），对仲裁结果不服的，再向有管辖权的法院提起诉讼。

三、建议与注意事项

1. 收集证据：在提起诉讼或申请仲裁前，务必收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 咨询专业律师：虽然我作为游本刚律师可以为您提供法律咨询，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼或申请仲裁前，建议您咨询专业律师，以便更准确地了解您的权利和义务，以及可能的法律后果。

3. 注意诉讼时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请您务必注意诉讼时效的问题，以免因超过时效而丧失胜诉权。

4. 考虑调解或和解：在提起诉讼或申请仲裁前，您也可以考虑与用人单位进行调解或和解。这不仅可以节省时间和精力，还可以避免不必要的法律纠纷和损失。

综上所述，在外地务工工资未支付的情况下，您一般不能直接在户籍所在地起诉，但存在特殊情况可以在户籍所在地或合同履行地起诉。建议您根据具体情况收集证据、咨询专业律师，并考虑调解或和解的可能性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。