结论：当协商解除劳动合同后公司不提供相关协议时，劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你提供的详细分析和建议。
一、明确法律依据与权益
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议。该协议应明确双方的权利和义务，包括经济补偿金的支付标准、支付方式及时间等关键内容。若用人单位未将协议文本交付给劳动者，可能构成对劳动者知情权的侵害。因此，你有权要求公司提供协商解除劳动合同的协议文本。
二、采取的具体行动步骤
主动沟通索要：
- 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确要求获取协商解除劳动合同协议的副本或原件。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达，以平和的态度争取自己的权益。
保留证据：
- 如果用人单位拒绝提供协议文本，注意收集相关证据，如沟通记录（邮件、短信、录音等）、证人证言等，以证明自己曾要求获取协议但遭拒绝的事实。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的行为。
- 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位提供协议文本或确认协议内容。
- 在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张，如上述保留的证据材料。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、注意事项
及时行动：
- 在发现用人单位未提供协议文本后，应及时采取行动，避免错过维权时机。
了解法律规定：
- 在处理此类问题时，应了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的权益。例如，了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于协商解除劳动合同和书面协议的相关规定。
保持冷静与理性：
- 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化表达或采取过激行为，以免对自己的权益造成不利影响。
四、可能面临的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定提供协商解除劳动合同的协议文本，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果用人单位无法提供协议文本或无法证明其已履行相关义务，将可能承担不利后果，如支付经济补偿金、赔偿损失等。
总结与建议：面对公司不提供协商解除劳动合同协议的情况，你应首先明确自己的法律依据和权益，然后积极与公司沟通协商。如果协商无果，可以依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并注意保留相关证据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。