欺骗主管后离职的难易程度及法律后果，需结合欺骗的具体内容、公司规章制度及劳动合同约定综合判断，但欺骗行为本身可能增加离职风险并引发法律责任。以下从不同角度详细分析：
一、欺骗行为对离职程序的影响
若欺骗内容涉及劳动合同关键条款（如学历、工作经历、健康状况等）：
- 根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，劳动合同无效或部分无效。
- 公司有权单方解除劳动合同且无需支付经济补偿，甚至可能要求员工赔偿因欺骗造成的损失（如招聘成本、培训费用等）。
- 离职难度增加：公司可能通过法律途径确认劳动合同无效，员工需配合调查或面临诉讼，离职流程可能被拖延。
若欺骗内容与劳动合同无关（如虚假请假理由、虚报加班时长等）：
- 属于违反公司规章制度的行为，公司可依据《劳动合同法》第三十九条（严重违反用人单位规章制度）解除劳动合同。
- 离职可能被认定为“被辞退”，员工可能失去主张经济补偿的权利，且离职证明中可能记载不利信息，影响后续求职。
二、欺骗行为对离职经济利益的影响
经济补偿金：
- 若公司以“欺骗”为由解除劳动合同，且符合《劳动合同法》第三十九条、第四十六条规定的情形，员工无权主张经济补偿金。
- 反之，若公司违法解除劳动合同（如无证据证明欺骗行为），员工可主张赔偿金（经济补偿金的2倍）。
工资及福利结算：
- 欺骗行为不影响员工已提供劳动应得的工资，但公司可能以“给公司造成损失”为由扣减部分工资（需符合《工资支付暂行规定》第十六条规定的条件）。
- 若欺骗行为导致公司未按时足额支付工资，员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
三、法律建议与风险提示
主动沟通，降低风险：
- 若已实施欺骗行为，建议尽快与主管或HR沟通，说明实际情况并道歉，争取协商解除劳动合同（如支付少量违约金换取和平离职）。
- 避免公司以“欺骗”为由主动解除合同，否则可能面临失业、赔偿及信用记录受损的多重风险。
审查公司规章制度：
- 确认公司规章制度中是否明确将“欺骗行为”列为严重违纪情形，以及对应的处罚措施（如辞退、扣减奖金等）。
- 若规章制度未明确或程序不合法（如未经民主程序公示），公司以此为由解除合同可能被认定为违法。
保留证据，防范反制：
- 若公司以欺骗为由威胁员工，员工可要求公司出具书面通知，并保留相关证据（如聊天记录、邮件等）。
- 若公司违法解除合同，员工可向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金、工资差额等权益。
四、特殊情形：欺骗行为与工伤的关联
若欺骗行为涉及工伤申报（如虚报受伤时间、原因等），可能面临以下后果：
- 工伤保险待遇被拒付：根据《工伤保险条例》第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤亡，不得认定为工伤。
- 民事赔偿责任：若欺骗行为导致公司或第三方受损，员工可能需承担赔偿责任。
总结：欺骗主管后离职的难易程度取决于欺骗的性质、公司规章制度及劳动合同约定。建议优先通过协商解决，避免法律纠纷；若已面临公司追责，可咨询专业律师分析具体情形，制定应对策略。如有进一步问题，可直接向我咨询。