结论：招聘中心不允许将合同拿走只能拍照的行为是否违法，需根据合同类型及具体情况来判断。在普通合同中，通常不构成违法；但在劳动合同中，若用人单位未提供合同文本给劳动者，则可能构成违法。

一、普通合同情况

在普通的商业合同或民事合同中，合同当事人对合同文本享有一定的管理和控制权。若合同本身未明确规定是否可以拍照或带走，招聘中心（作为合同一方或代表合同一方）禁止对方拍照或带走合同，通常并不直接构成违法行为。这种禁止可能基于保护商业秘密、防止合同内容被不当传播等合理考虑。然而，如果这种禁止不合理地限制了对方充分了解合同内容、留存证据等合法权益，那么在纠纷发生时，这种禁止行为可能会被认定为违反公平原则、诚信原则等。

二、劳动合同特殊情况

在劳动合同领域，情况有所不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权和其他合法权益。因此，如果招聘中心代表用人单位，且用人单位未履行将劳动合同文本交付给劳动者的义务，甚至不允许劳动者通过拍照等方式留存合同内容，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权知悉与劳动合同直接相关的基本情况，包括合同内容、工作条件、薪酬待遇等。

三、拍照作为证据的有效性及建议

虽然拍照行为本身一般不违法，但拍照所得的合同照片在法律上可能并不具备与原件同等的证明力。在承担举证责任时，法院通常会要求出示合同原件。因此，为了确保证据的有效性，建议劳动者在签订劳动合同时，务必要求用人单位提供合同文本原件，并妥善保存。如果招聘中心不允许带走合同或拍照，劳动者可以：

1. 明确要求：向招聘中心明确提出要求，根据法律规定，自己有权获得劳动合同文本原件。
2. 记录证据：如果招聘中心仍然拒绝，可以尝试记录对话内容、拍摄现场照片或视频等，作为后续维权的证据。
3. 寻求帮助：向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

四、特殊情形的考量

如果招聘中心禁止拍照或带走合同是为了掩盖合同中的违法内容，如低于最低工资标准、未缴纳社会保险等，那么这种禁止行为背后存在非法目的，自然是不合法的。在这种情况下，劳动者更应坚决维护自己的权益，及时向相关部门举报或寻求法律帮助。

五、总结与建议

1. 了解法律规定：劳动者在签订劳动合同时，应了解相关法律规定，明确自己的权益和义务。
2. 要求合同文本：务必要求用人单位提供劳动合同文本原件，并妥善保存。
3. 记录证据：如果遇到招聘中心不允许拍照或带走合同的情况，应记录相关证据，以备后续维权之需。
4. 及时维权：如果发现用人单位存在违法行为或侵犯自己权益的情况，应及时向相关部门投诉或寻求法律帮助。

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