结论前置：拍的照片在特定条件下具有法律效力，但原件的法律效力通常更高且更直接。

详细分析：

1. 照片的法律效力基础：

   • 根据一般法律原则，合同等法律文件的复印件或照片，在能够证明其真实性和完整性的情况下，可以作为证据使用。这主要依赖于照片是否能够清晰、准确地反映原件的内容，以及是否有其他证据（如证人证言、电子数据等）来佐证其真实性。

2. 照片与原件的法律效力对比：

   • 原件：作为最直接、最原始的证据，原件的法律效力通常是最高的。它无需额外证明其真实性，因为其本身就是原始记录。
   • 照片：照片作为原件的复制件，其法律效力取决于多个因素，包括照片的清晰度、完整性、是否经过篡改等。如果照片能够清晰、准确地反映原件的所有内容，并且没有经过任何篡改或伪造，那么它在法律上通常是可以被接受的。然而，与原件相比，照片可能需要更多的佐证来证明其真实性。

3. 特定情境下的照片法律效力：

   • 在您描述的情境中，招聘中心只允许拍照而不提供原件，这可能出于多种原因（如原件需要留存、避免丢失等）。在这种情况下，如果您能够确保照片的清晰度和完整性，并且招聘中心也认可照片作为合同的有效记录，那么照片在法律上是可以被接受的。
   • 但是，如果未来发生纠纷，招聘中心或您可能需要提供其他证据来佐证照片的真实性，比如通过证人证言、电子数据（如拍照时的手机记录）等方式。

4. 建议与注意事项：

   • 尽量获取原件：如果可能的话，尽量要求招聘中心提供合同的原件或加盖公章的复印件，以确保您的权益得到最大程度的保障。
   • 保存好照片：如果确实只能获取照片，请确保照片的清晰度和完整性，并妥善保存。同时，可以考虑将照片打印出来并加盖招聘中心的公章（如果可能的话），以增加其法律效力。
   • 咨询法律专业人士：如果您对照片的法律效力存在疑虑或担忧，建议咨询法律专业人士（如我，吴金荣律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以获取更具体、更专业的法律建议。

后续行动建议：

• 在签订任何合同时，都尽量要求获取原件或加盖公章的复印件。
• 如果只能获取照片，请确保照片的清晰度和完整性，并考虑采取额外措施（如打印并加盖公章）来增加其法律效力。
• 如有任何法律疑虑或纠纷，及时咨询法律专业人士以获取专业建议。