结论：签好劳务合同后，是否需要拿着合同和身份证拍照录像，这并非法律强制要求，但需根据具体情况谨慎对待。若出于合法、正当目的，如留存证据或办理特定事务，拍照录像可能是合理的；然而，此类行为也伴随着隐私泄露和信息被滥用的风险，因此必须采取严格的安全措施。
详细分析：
合法合理的用途：
- 留存证据：在劳动纠纷频发的背景下，劳动者拍照留存劳务合同和身份证作为证据，是一种合理的自我保护方式。这有助于在发生争议时，提供有力的证明材料，维护自身合法权益。
- 办理特定事务：在办理与劳动权益相关的行政手续或社保公积金业务时，相关部门可能要求提供此类照片作为证明材料。这是完成正当行政流程的一部分，属于合法合理的用途。
潜在风险：
- 隐私泄露风险：身份证和劳务合同中均包含个人敏感信息，如姓名、身份证号码、住址、工资待遇等。若照片不慎泄露，可能被不法分子用于非法活动，如冒名贷款、办理信用卡、实施诈骗等，导致经济损失和信用风险。
- 信息被滥用风险：在不正规的网络环境或社交平台上随意发布这类照片，可能会被他人利用进行商业推销、虚假宣传等活动。此外，照片还可能被用于恶意诋毁、造谣等不良行为，损害个人名誉和形象。
注意事项与建议：
- 明确目的：在决定拍照录像前，应明确拍照的目的和必要性。确保拍照出于合法、正当的目的，并且只在必要的情况下进行。
- 妥善保管：将照片存储在安全的设备中，如加密的硬盘或云存储服务，并设置合适的访问权限和密码保护。避免照片的丢失、泄露或被他人非法获取。
- 合理使用：不要随意在不可信的网络平台或社交渠道上发布这些照片。如果确实需要分享或提交，应选择安全的方式，并注明用途和限制使用范围。
- 替代方案：在证明身份或劳动关系时，优先考虑提供复印件或扫描件，并在必要时注明用途和限制使用。这可以降低隐私泄露的风险，同时满足相关方的需求。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人信息的处理应当遵循合法、正当、必要和诚信的原则。因此，在处理劳务合同和身份证等个人信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保个人信息的合法性和安全性。
- 若因拍照录像导致个人隐私泄露或信息被滥用，受害者有权依法追究相关责任人的法律责任。这包括要求赔偿损失、恢复名誉等。
后续行动建议：
- 在决定是否拍照录像前，应仔细评估拍照的必要性和风险。若认为拍照是必要的，应采取严格的安全措施，确保照片的安全性和合法性。
- 若对拍照录像的法律后果存在疑虑或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
总之，签好劳务合同后是否需要拍照录像，应根据具体情况谨慎对待。在确保合法、正当目的的前提下，应采取有效措施保护个人隐私和信息安全，避免不必要的法律风险和麻烦。