结论概述：针对您提出的问题，单位分的房子职工住，自己花钱改造装修，现在其私人公司要用，是否该赔偿装修费，这主要取决于房屋的产权归属、装修是否经过单位同意以及双方之间的约定。以下我将从不同角度为您详细分析。
一、房屋产权归属角度
若房屋产权归单位所有：
- 根据《民法典》的相关规定，承租人（即职工）在租赁期间对房屋进行装修或改造，若未经出租人（即单位）同意，出租人有权要求承租人恢复原状或赔偿损失。但若装修是经过单位同意的，且双方没有就装修费用在租赁期满或房屋被收回时的处理作出明确约定，那么单位在收回房屋时，应当给予职工一定的补偿，补偿金额通常根据装修的实际价值、折旧情况等因素综合确定。
若房屋产权归职工所有，但单位有使用权或管理权：
- 在这种情况下，职工对房屋进行装修是其对自己财产的处分行为。若单位因自身需要收回房屋使用权或管理权，且该行为不违反双方之间的约定或法律法规，那么单位通常不需要对职工的装修费用进行赔偿。但若双方之间有特别约定，如单位承诺在收回房屋时给予装修补偿，则应按照约定执行。
二、装修是否经过单位同意角度
若装修经过单位同意：
- 如前所述，若双方没有就装修费用在租赁期满或房屋被收回时的处理作出明确约定，单位在收回房屋时应当给予职工一定的补偿。补偿的具体金额和方式可以通过协商确定，若协商不成，可以诉诸法律途径解决。
若装修未经单位同意：
- 单位有权要求职工恢复原状或赔偿损失。在这种情况下，职工很难要求单位对其装修费用进行赔偿。
三、双方约定角度
若双方有明确约定：
- 无论房屋产权归属如何，若双方之间就装修费用在租赁期满或房屋被收回时的处理作出了明确约定，如单位承诺给予职工一定的装修补偿或职工同意自行承担装修费用等，那么应按照约定执行。
若双方无明确约定：
- 则根据房屋产权归属和装修是否经过单位同意等因素综合判断单位是否应给予职工装修补偿。
法律建议：
- 查看租赁合同或相关协议：首先，您应查看与单位签订的租赁合同或相关协议，看其中是否有关于装修费用的约定。
- 与单位协商：若合同或协议中没有明确约定，您可以与单位进行协商，看是否能够就装修补偿达成一致意见。
- 寻求法律途径解决：若协商不成，您可以考虑通过法律途径解决争议。在此过程中，建议您收集并保存好相关证据，如装修合同、付款凭证、房屋产权证明等，以便在诉讼中证明自己的主张。
可能法律后果：
- 若单位应给予您装修补偿而拒绝支付，您有权通过法律途径要求单位支付补偿款。法院将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。
- 若您未经单位同意进行装修且单位要求您恢复原状或赔偿损失，您可能需要承担相应的法律责任。
希望以上分析能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。