单位自建房屋作为员工宿舍，单位需要承担确保房屋安全、合规使用以及维护员工居住权益等法律责任。具体分析如下：

一. 房屋安全与合规性

1. 建筑安全：单位应确保自建房屋符合建筑安全标准，不存在结构安全隐患。根据《建筑法》及相关建筑安全规定，单位需对房屋的建筑质量负责，确保房屋能够安全使用。

2. 消防合规：作为员工宿舍，房屋需满足消防安全要求。单位应配备必要的消防设施，如灭火器、烟雾报警器等，并定期进行消防安全检查和演练，以确保员工生命安全。

3. 合规使用：单位应确保房屋的使用符合相关法律法规，不得将房屋用于非法活动或违反规划用途。例如，不得将宿舍改为商业用途或存放危险物品。

二. 员工居住权益维护

1. 居住条件：单位应提供符合基本居住条件的宿舍，包括但不限于足够的居住空间、良好的通风和采光、必要的卫生设施等。这关乎员工的基本生活质量和健康。

2. 维修与保养：单位负责房屋的日常维修和保养工作，确保房屋及其设施处于良好状态。若房屋或设施出现故障，单位应及时进行维修或更换。

3. 居住安全：单位应采取措施保障员工在宿舍内的安全，如加强门禁管理、安装监控设备等，以防止外来人员入侵或发生其他安全事故。

三. 法律责任与后果

若单位未能履行上述法律责任，可能会面临相应的法律后果。例如，因房屋安全问题导致员工受伤或死亡的，单位可能需承担民事赔偿责任；因违规使用房屋被相关部门查处的，单位可能面临行政处罚等。

我建议单位应高度重视自建房屋作为员工宿舍的法律责任，确保房屋安全、合规使用，并切实维护员工的居住权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。