针对您提出的“员工医疗期满还请假怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确医疗期的概念。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当员工的医疗期满后，如果其仍然无法痊愈并返回工作岗位，公司需要采取一系列合理的措施来处理这种情况。
一、确认员工状况
要求书面确认：建议公司要求员工书面确认其“不能从事原工作”。这一步骤是为了确保公司有充分的证据来支持后续的决策，并避免可能的法律纠纷。
另行安排工作：在确认员工不能从事原工作后，公司应当根据其身体状况和技能水平，为其另行安排合适的工作岗位。这是公司对员工的关怀和责任，也是遵守劳动法的体现。
二、处理继续请假的情况
通知上班：在为员工另行安排工作后，公司应通知员工按时上班。如果员工继续请假不来上班，则构成了“不能从事由用人单位另行安排的工作”。
再次书面确认：同样，公司应要求员工书面确认其不能从事新安排的工作。这一步骤是为了进一步明确双方的责任和义务。
三、解除劳动合同的条件与程序
解除条件：根据《劳动合同法》第四十条第一项的规定，如果员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
经济补偿：在解除劳动合同时，公司应当依法支付相应的经济补偿。这是公司对员工的法律责任，也是维护员工合法权益的体现。
四、争议处理
如果双方对员工是否能够从事原工作或者新工作存在争议，可以根据当地规定进行劳动能力（复工）鉴定。鉴定结果将作为处理争议的重要依据。
五、特殊情况考虑
对于某些特殊疾病或情况，如癌症、精神病、瘫痪等，根据相关规定，员工可能享有更长的医疗期。在这种情况下，公司应更加谨慎地处理员工的请假和解除劳动合同问题，确保符合法律法规的要求。
综上所述，当员工医疗期满后仍然请假不来上班时，公司应首先确认员工的身体状况和工作能力，然后为其另行安排合适的工作岗位。如果员工仍然无法上班，公司可以根据法律法规的规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。在处理过程中，公司应始终保持谨慎和合规的态度，确保双方的权益得到妥善维护。