结论前置：在获得工伤赔偿（包括医疗费、伤残补助金、就业补助金等）后，是否可以主张辞退或违法辞退补偿金，这主要取决于辞退的原因和性质。以下是具体分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 如果员工因工伤后无法胜任原工作，且经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，员工通常不能主张违法辞退补偿金，但可以依据《工伤保险条例》等相关规定，享受相应的工伤待遇，且用人单位需支付经济补偿金（非违法辞退补偿金，而是基于劳动合同解除的补偿）。
   • 经济补偿金计算公式（若适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位在员工工伤期间或工伤康复后，无正当理由单方面解除劳动合同，且该解除行为违反了《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么员工有权主张违法辞退补偿金。
   • 违法辞退补偿金计算：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，违法辞退补偿金是经济补偿金的两倍。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果员工在工伤期间或工伤康复后，存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或违法辞退补偿金。
   • 另外，如果员工与用人单位之间的劳动合同中有特别约定，如关于工伤后辞退的条款，那么应依据该约定执行，但约定不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 在面对辞退问题时，员工应首先了解辞退的原因和性质，判断是否属于合法辞退或违法辞退。
• 如果认为用人单位的辞退行为违法，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、辞退通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法辞退补偿金。
• 在整个过程中，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到充分保障。

可能法律后果：

• 如果员工成功主张违法辞退补偿金，用人单位将需要支付相应的赔偿金，这可能会对用人单位的财务状况产生一定影响。
• 如果员工未能成功主张违法辞退补偿金，但用人单位确实存在违法行为，员工还可以考虑通过其他途径（如向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。

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