结论：针对您提出的“公司解除劳动关系但有一年劳务派遣协议公司不认”的问题，这主要涉及到劳务派遣协议的效力以及公司解除劳动关系的合法性两个核心点。下面我将从这两个方面为您详细分析。
一、劳务派遣协议的效力
协议真实性：
- 首先，您需要确认这份一年期的劳务派遣协议是否真实存在，且是您与公司之间自愿、平等、协商一致后签订的。如果协议是真实有效的，那么它对您和公司都具有法律约束力。
协议内容：
- 仔细审查协议内容，特别是关于劳动关系解除的条款。如果协议中明确规定了公司解除劳动关系的条件、程序以及相应的法律后果，那么公司应当按照协议约定来执行。
证据保留：
- 保留好劳务派遣协议的原件或复印件，以及其他可能证明您与公司之间存在劳务派遣关系的证据，如工作证、工资单、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
二、公司解除劳动关系的合法性
解除理由：
- 公司解除劳动关系必须有合法、合理的理由，如您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等情形。如果公司无法提供充分证据证明其解除劳动关系的理由合法，那么其解除行为可能构成违法解除。
解除程序：
- 公司解除劳动关系还应当遵循法定的程序，如提前通知您、听取您的陈述和申辩、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未按照法定程序解除劳动关系，也可能构成违法解除。
维权途径：
- 如果您认为公司解除劳动关系的理由不合法或程序不合法，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的解除行为违法。
三、针对公司不认劳务派遣协议的情况
协商解决：
- 您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认劳务派遣协议的效力，并按照协议约定处理劳动关系解除事宜。如果公司愿意协商并达成一致意见，那么问题可以得到妥善解决。
法律途径：
- 如果协商无果，您可以依据劳务派遣协议及相关法律法规，向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。在诉讼或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务派遣协议的真实性和有效性，以及公司解除劳动关系的违法性。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司。
- 及时收集并保留好相关证据，以便在后续维权过程中使用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助和指导。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。