结论前置：针对您提出的“工资太低，老板刻意压工价，能否找劳动仲裁”的问题，答案是肯定的，您有权向劳动仲裁机构申请仲裁。以下是从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若老板刻意压低工价至低于最低工资标准，则明显违法。
- 同时，《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。老板不得无正当理由压低特定员工的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若老板未按照约定或国家规定支付工资，劳动者有权要求支付。
- 第三十八条还规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
二、劳动仲裁的适用性与流程
适用性：
- 当您认为老板刻意压低工价，且该行为违反了上述法律法规时，您完全有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
流程：
- 准备材料：包括劳动合同、工资条、工作记录等能够证明您与老板之间存在劳动关系以及老板压低工价的证据。
- 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。
- 仲裁审理：劳动仲裁委员会将组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。
- 执行裁决：若裁决结果支持您的诉求，老板需按照裁决结果支付工资差额及可能的赔偿。若老板不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在申请仲裁前，务必收集足够的证据来证明老板刻意压低工价的事实。这包括但不限于工资条、工作记录、同事证言等。
咨询专业意见：
- 虽然我已经为您提供了基本的法律分析和建议，但在实际操作过程中，您可能还需要更具体的法律指导。因此，在申请仲裁前，不妨向我进一步咨询，以便更好地准备材料和应对可能的法律挑战。
保持冷静与理性：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静与理性至关重要。避免与老板发生不必要的冲突或争执，以免影响仲裁结果或您的个人声誉。
最后，我想强调的是，劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径之一。当您遇到老板刻意压低工价等违法行为时，不要犹豫，及时拿起法律武器来保护自己。如果您在准备材料或申请仲裁过程中遇到任何问题或困惑，都可以随时向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。