工伤后连续上班的认定，主要需结合工伤认定结果、医疗期规定及实际工作情况综合判断，具体分以下两种情况分析：

1. 若已通过工伤认定，且医疗期未结束

根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，享受医疗期（停工留薪期），期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

• 若医疗期内强行返岗：即使劳动者主动要求上班，单位也应以健康为重，建议其休息。若单位同意返岗，可能被认定为“未充分保障劳动者休息权”，后续若因工伤导致病情加重，单位可能需承担更大责任。
  
• 若医疗期已满但未完全康复：需经劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长医疗期。若未确认而继续上班，可能影响工伤待遇（如伤残等级评定）。

2. 若未进行工伤认定或医疗期已结束

• 未认定工伤时返岗：若后续被认定为工伤，返岗期间的工作表现（如是否因工伤导致效率下降）可能影响单位对工伤因果关系的抗辩，但不影响工伤认定本身。
  
• 医疗期结束后返岗：若劳动者已恢复劳动能力，返岗属正常工作行为，单位需按原合同约定支付工资。但若因工伤遗留后遗症影响工作，可申请劳动能力鉴定，根据伤残等级调整工作岗位或待遇。

关键建议：

1. 优先完成工伤认定：受伤后30日内由单位申请，或1年内由劳动者自行申请，这是后续维权的基础。
   
2. 明确医疗期时长：医疗期一般不超过12个月，具体由协议医疗机构出具证明，单位无权单方面缩短。
   
3. 保留返岗证据：若医疗期内返岗，建议书面记录返岗原因（如单位要求或个人主动）、工作时间及身体状况，避免纠纷。
   
4. 及时申请劳动能力鉴定：若工伤影响劳动能力，医疗期结束后需尽快鉴定，以确定伤残等级及后续待遇。

若涉及具体操作或纠纷，可进一步向我说明情况（如是否已认定工伤、医疗期是否结束等），我会结合细节为您分析。