针对您提出的“工伤十级后已做劳动能力鉴定，合同到期本人可以不续签吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、法律依据与核心原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》的相关规定，对于因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的劳动者（如十级工伤职工），其劳动合同的终止与续签受到特殊保护。核心原则在于：用人单位不得随意以合同到期为由拒绝续签，而劳动者则有权根据自己的意愿选择是否续签。
二、劳动者（您）的权益分析
选择权：作为十级工伤职工，您在合同期满时，完全有权根据自己的实际情况和意愿，选择是否与用人单位续签劳动合同。这是您的法定权利，不受任何非法干涉。
经济补偿：如果您选择不续签劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，您有权从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，并从用人单位获得一次性伤残就业补助金。这些补助金是对您因工伤导致的部分劳动能力丧失的经济补偿。
三、用人单位的义务与责任
续签考虑：用人单位在合同期满时，应当充分考虑您的工伤情况和劳动能力，不能简单地以合同到期为由拒绝续签。如果用人单位决定不续签，必须依法向您支付上述的一次性补助金，并协助您办理离职手续。
违法解除的法律后果：如果用人单位违反规定不续签劳动合同，可能面临继续履行合同的法律责任，并需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位滥用合同到期这一理由来规避法律责任。
四、实际操作建议
及时沟通：在合同期满前，建议您与用人单位进行及时沟通，明确表达自己的意愿和诉求。这有助于双方更好地了解彼此的情况，为可能的续签或离职做好准备。
保留证据：请务必保留好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等相关证据材料。这些材料是您主张权益的重要依据，可以在必要时提供给劳动仲裁机构或法院。
寻求法律帮助：如果您在续签或离职过程中遇到任何问题或纠纷，建议及时寻求法律帮助。您可以咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，作为十级工伤职工，您在合同期满时完全有权选择不续签劳动合同，并有权获得相应的一次性补助金。同时，用人单位也必须依法履行其义务和责任，确保您的合法权益得到充分保障。