结论：档案里有干部身份认定，并不直接等同于可以按管理岗位对待，需结合具体岗位性质、单位规定及相关法律法规综合判断。以下从多个角度进行分析：

一、干部身份认定的核心标准

根据相关法律法规及实践，干部身份的认定通常基于以下几个核心标准：

1. 编制属性：需纳入国家或地方行政/事业编制，或国有企业中的相应编制。
2. 职务性质：从事管理、技术岗位，如科级以上领导职务、中级职称以上专业技术人员等。
3. 任命程序：需经组织部门审批或公开选拔，有正式的任命文件或聘用合同。

示例：若某员工档案中有干部身份认定，但实际从事的是普通工人岗位，且未经过管理岗位的任命程序，则不能仅凭干部身份认定就将其视为管理岗位。

二、管理岗位的认定依据

管理岗位的认定通常依据以下因素：

1. 岗位说明书：单位应明确各岗位的职责、权限及任职资格，管理岗位应有明确的职责描述和任职要求。
2. 聘用合同：员工与单位签订的聘用合同中应明确岗位性质，若合同中明确为管理岗位，则可作为认定依据。
3. 单位内部规定：单位内部可能有关于管理岗位认定的具体规定，如职称要求、工作经验要求等。

建议：若您希望确认自己的岗位性质，可首先查阅单位内部的岗位说明书、聘用合同及相关规定，以明确自己的岗位是否属于管理岗位。

三、干部身份与管理岗位的关系

1. 干部身份不必然导致管理岗位：干部身份是公职人员的一种身份认定，而管理岗位是单位内部的一种岗位分类。拥有干部身份并不意味着一定从事管理岗位，也可能从事专业技术岗位或其他岗位。
2. 管理岗位可能要求干部身份：在某些单位或行业中，管理岗位可能要求员工具备干部身份，但这并非绝对。单位在招聘或任命管理岗位时，通常会综合考虑员工的学历、职称、工作经验等多方面因素。

法律风险提示：若单位在未经合法程序的情况下，仅凭干部身份认定就将员工安排至管理岗位，可能涉及岗位设置不合规、侵犯员工权益等问题。员工有权对此提出异议，并可通过法律途径维护自己的合法权益。

四、争议解决途径

若您对岗位性质存在争议，可采取以下途径解决：

1. 与单位协商：首先可与单位人事部门或相关领导进行沟通，明确自己的岗位性质及认定依据。
2. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认自己的岗位性质。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

总结：档案里有干部身份认定并不直接等同于可以按管理岗位对待。在确认岗位性质时，需综合考虑岗位说明书、聘用合同、单位内部规定等多方面因素。若存在争议，可通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。