关于您转干后单位未让填写表格且一直未享受同等待遇，身份能否认定为干部的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 干部身份认定的法律依据：

   • 干部身份的认定通常依据的是国家的相关政策、规定以及单位的内部管理制度。这些规定可能涉及转干的具体条件、程序以及转干后的待遇等。
   • 在没有具体填写转干表格的情况下，干部身份的认定可能会受到一定影响，因为表格往往是记录转干过程、确认干部身份的重要文件。

2. 单位未让填写表格的影响：

   • 如果单位确实存在未让您填写转干表格的情况，这可能是一个管理上的疏忽或遗漏。然而，这并不意味着您的干部身份就无法得到认定。
   • 您可以尝试与单位沟通，要求补填相关表格或提供其他证明材料来确认您的干部身份。如果单位拒绝或无法提供合理解释，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

3. 未享受同等待遇的考量：

   • 干部身份通常与一定的待遇和权益相关联。如果您转干后一直未享受同等待遇，这可能表明您的干部身份尚未得到正式确认或单位在执行相关政策时存在偏差。
   • 在这种情况下，您同样可以与单位沟通，要求明确您的身份和待遇，并寻求解决方案。如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集所有可能证明您转干事实和干部身份的材料，如工作记录、同事证言、单位内部文件等。
   • 与单位沟通：尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的诉求和困惑，要求单位给出明确的答复和解决方案。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝承认您的干部身份或拒绝提供同等待遇，您可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解您的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，干部身份的认定并非仅取决于是否填写了表格，而是需要综合考虑多个因素。在您的情况下，我建议您首先与单位沟通并收集相关证据，以明确您的身份和待遇。如果沟通无果或遇到法律难题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。