关于公司管理人员但档案不是干部的退休年龄问题，我们可以从以下几个方面来详细解答：

结论前置：

公司管理人员若档案不是干部身份，其退休年龄通常遵循国家关于企业职工退休的相关规定，即男年满六十周岁，女年满五十周岁（或根据具体情况可能有所调整，如女干部年满五十五周岁等），并且连续工龄满十年的，应该退休。

详细分析：

1. 退休年龄的一般规定：

   • 根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）等文件规定，我国企业职工的退休年龄一般为男年满六十周岁，女年满五十周岁（对于女干部，可能有所调整，如年满五十五周岁等），并且需要连续工龄满十年。

2. 公司管理人员身份的界定：

   • 公司管理人员虽然在公司中担任管理职务，但其档案中的身份并非干部，因此其退休年龄不应按照干部的标准来确定。
   • 需要注意的是，这里所说的“档案身份”通常指的是个人在人事档案中的记录，包括学历、工作经历、职务等信息，是确定个人退休年龄的重要依据。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果公司管理人员存在特殊情况，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，可能可以提前退休。
   • 另外，如果国家有新的政策规定或调整退休年龄的标准，也需要按照新的政策规定来确定退休年龄。

综上所述，公司管理人员若档案不是干部身份，其退休年龄通常遵循国家关于企业职工退休的相关规定。在具体操作中，应依据个人的实际情况和最新的政策规定来确定退休年龄。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。