探亲假并非只有正式职工才能休，但具体能否享受探亲假，需根据职工的工作性质、单位性质以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、探亲假的适用范围
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。这意味着，如果您是在这些单位工作的固定职工，且满足工作年限要求，那么您就有权享受探亲假。
二、非正式职工与探亲假
非固定职工：对于非固定职工，如临时工、合同工等，其是否能享受探亲假，需根据单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同来确定。如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了非固定职工也享有探亲假，那么您就有权享受；如果没有明确规定，则可能无法享受。
非国有企事业单位职工：对于非国有企事业单位的职工，国家并无明确规定必须享有探亲假。这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。因此，如果您在非国有企事业单位工作，能否享受探亲假需取决于您所在单位的具体规定。
三、探亲假的具体待遇
如果您符合享受探亲假的条件，那么您可以根据以下规定享受相应的假期和待遇：
探望配偶：每年给予一方探亲假一次，假期为30天。
未婚职工探望父母：原则上每年给假一次，假期为20天；若因工作需要或职工自愿，可两年给假一次，假期为45天。
已婚职工探望父母：每四年给假一次，假期为20天。
路程假与工资待遇：上述假期均包括公休假日和法定节日，单位还需根据实际情况给予路程假；在规定的探亲假期和路程假期内，职工按标准工资发放。
路费负担：职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费由单位负担；已婚职工探望父母的往返路费，部分自理，超过部分由单位负担。
四、特殊情况下的处理
如果因单位生产经营的紧急需要导致您当年无法享受探亲假，用人单位和您可以通过协商的方式处理。协商应建立在双方自愿、平等的基础上，并符合法律法规的相关规定。可能的补偿方式包括但不限于经济补偿或其他形式的福利。
五、维权建议
如果您认为自己符合享受探亲假的条件，但单位拒绝安排或未给予相应待遇，您可以采取以下措施维护自身权益：
沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，明确自身的合法权益和要求，争取达成一致解决方案。
投诉举报：若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正其违法行为。
劳动仲裁：作为进一步的法律手段，您还可以通过劳动仲裁的方式，要求用人单位安排探亲假或支付相应的补偿。
总结来说，探亲假并非只有正式职工才能享受，但具体能否享受需根据您的工作性质、单位性质以及相关法律法规来确定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。