您好，关于您提出的“员工休探亲假，目的地不是亲属所在地是否可以”的问题，这主要取决于具体的探亲假政策以及您所在单位的相关规定。

首先，我们需要明确的是，探亲假的基本政策依据是《国务院关于职工探亲待遇的规定》。这一规定主要是为了解决职工与亲属长期远居两地的探亲问题，它并没有明确规定探亲的目的地必须是亲属的所在地，但核心前提是职工与配偶不住在一起，且不能在公休假日团聚，这样才可以享受探望配偶的待遇。对于未婚职工探望父母，以及已婚职工探望父母，也有相应的规定，但同样没有限定探亲的具体目的地。

然而，在实际操作中，不同单位可能会根据自身的实际情况，对探亲假的执行做出一些具体的规定或限制。比如，有些单位可能要求提供亲属所在地的相关证明，或者对探亲假的天数、频率等有所规定。但这些规定或限制，应当是基于合理和合法的原则，并且不能与国家的法律法规相抵触。

就您所提到的“目的地不是亲属所在地”的情况，如果这一情况并不违反您所在单位的具体规定，且您符合享受探亲假的基本条件（如与配偶不住在一起，不能在公休假日团聚等），那么理论上您是可以享受探亲假的。但如果单位有明确规定探亲目的地必须是亲属所在地，那么您就需要遵守这一规定。

另外，我还注意到有用户咨询过类似问题，比如“被探亲的对象必须是机关央国企事业单位的员工才可享受探亲假”这一说法，根据黑龙江省人力资源和社会保障厅的回复，这是不合理的，因为《国务院关于职工探亲待遇的规定》并没有对被探亲的对象工作单位性质提出要求。

综上所述，我建议您先查阅您所在单位的具体规定，了解探亲假的执行细节和要求。如果您符合享受探亲假的基本条件，且单位没有明确规定探亲目的地必须是亲属所在地，那么您是可以享受探亲假的。如果单位有相关规定或限制，且您认为这些规定或限制不合理或违法，您可以向单位的人力资源部门或相关领导进行咨询和反映。希望这个解答能对您有所帮助。