单休员工同样可以享受探亲假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 探亲假的法律规定：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。这一规定并未对员工的休息日制度（如单休或双休）作出限制。

2. 单休与探亲假的关系：

   • 单休制度只是企业或单位根据自身情况制定的一种休息日安排，它并不影响员工享受国家规定的探亲假。无论员工是单休还是双休，只要符合探亲假的条件，都有权享受相应的假期。

3. 探亲假的具体条件：

   • 员工需要工作满一年；
   • 与配偶或父母不住在一起；
   • 不能在公休假日团聚（这里的公休假日通常指的是双休日，但单休员工在不能与家人团聚的情况下，同样符合这一条件）。

4. 探亲假的期限和待遇：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天；
   • 未婚员工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；
   • 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。
   • 在探亲假期和路程假期内，员工的工资照发。

5. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在申请探亲假时，应提前向单位提出书面申请，并附上相关证明材料（如与配偶或父母的居住证明、不能团聚的证明等）；
   • 单位应根据员工的实际情况和单位的工作安排，合理批准员工的探亲假申请；
   • 如果单位拒绝批准员工的探亲假申请，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议： 单休员工同样可以享受探亲假，只要符合国家规定的条件。在申请探亲假时，员工应提前了解相关政策，准备好相关证明材料，并向单位提出书面申请。如果遇到单位拒绝批准的情况，员工可以积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。