员工休探亲假，确实有要求回父母居住地的相关条件，但具体需结合员工与父母的实际居住和团聚情况来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、探亲假的适用对象与条件

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》及地方实施办法，探亲假主要适用于国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，且这些职工需满足与配偶或父母不住在一起，且不能在公休假日团聚的条件。这里的“不能在公休假日团聚”是一个关键判断标准，它指的是职工不能与配偶或父母居住在同一地，或者由于工作性质等特殊原因，无法利用公休假日回家团聚。

举例说明：如果员工小张在国企工作，与父母分居两地，且由于工作原因无法在公休假日回家团聚，那么小张就符合休探亲假的条件。

二、探亲假的具体天数与要求

探亲假的天数根据职工与配偶或父母的居住和团聚情况有所不同。对于未婚职工探望父母，每年可享受20天假期，如果两年一次则假期为45天；已婚职工探望父母，则每4年可享受20天假期。这些假期天数中，已经隐含了员工需要回到父母居住地的要求，因为探亲假的本质就是为了让员工能够与父母团聚。

特别说明：在享受探亲假期间，员工应合理安排行程，确保能够回到父母居住地并度过完整的假期。如果因个人原因无法回到父母居住地，可能无法享受完整的探亲假待遇。

三、探亲假的路费报销与工资待遇

在探亲假期间，员工还可以享受一定的路费报销和工资待遇。具体来说，工资30%以上的部分由单位负担，低于30%的部分由员工自理。同时，休假期间员工的基本工资照发，奖金和津贴则按单位规定处理。这些规定进一步体现了探亲假是为了让员工能够与父母团聚而设立的。

四、特殊情况与注意事项

1. 私营企业、外资企业等：虽然这些企业可参照执行探亲假规定，但具体需查看劳动合同或单位制度。因此，在这些企业工作的员工在申请探亲假时，应先了解单位的具体规定。
2. 地区差异：部分地区可能有补充规定，如广东省放宽至“不能在法定节假日团聚”。因此，员工在申请探亲假时，还应关注所在地区的具体规定。
3. 争议处理：如果单位未落实探亲假待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。

总结与建议：员工休探亲假确实有要求回父母居住地的相关条件，这主要体现在探亲假的适用对象、具体天数以及路费报销等方面。如果您在申请探亲假时遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。