结论：怀孕期间一天上12小时班且一个月上26天班，这种工作安排是否合法，需结合具体的工作性质、劳动合同约定以及相关法律法规来综合判断。不过，从一般情况和相关法律规定来看，这种工作安排很可能不合法。

分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于特殊岗位或需要连续作业的岗位，经劳动行政部门批准后，可以实行其他工作和休息办法，但通常也会有相应的补偿或调休措施。
   • 怀孕女职工的工作时间应受到特别保护，以避免过度劳累对胎儿和孕妇健康造成影响。一天工作12小时，显然超出了常规的工作时间限制，也可能对孕妇的身体健康产生不良影响。

2. 休息休假权利：

   • 劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假等休息休假权利。一个月上26天班，意味着劳动者几乎没有休息日，这违反了劳动法关于休息休假的基本规定。
   • 对于怀孕女职工，更应保障其充足的休息时间，以维护其和胎儿的健康。

3. 特殊保护规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
   • 该规定还明确了女职工在孕期、产期、哺乳期的其他特殊保护措施，如不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动等。

建议：

• 与用人单位沟通：首先，建议孕妇与用人单位沟通，说明自己的身体状况和怀孕情况，请求调整工作时间或安排适当的休息。
• 了解劳动合同和公司政策：查看劳动合同中关于工作时间的约定以及公司是否有关于孕妇的特殊政策或规定。
• 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整工作时间或存在其他违法行为，孕妇可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反相关法律法规，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 孕妇作为劳动者，也有权要求用人单位支付加班费、经济补偿等，并可能通过法律途径维护自己的权益。

总之，怀孕期间一天上12小时班且一个月上26天班的工作安排，很可能违反了相关法律法规和劳动保护规定。孕妇应了解自己的权益，并与用人单位积极沟通，必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。