针对您提出的“同城搬迁后老板与他人合租车间且环境很差”的问题，核心在于如何应对工作环境变化带来的权益受损问题，以下从法律和实务角度为您详细分析：

1. 优先确认劳动合同中的“工作地点”条款

• 若劳动合同明确约定了具体工作地点（如“XX市XX区XX路XX号”），而搬迁后地点与合同不符，您有权拒绝到新地点工作，并可主张老板构成违约。根据《劳动合同法》第35条，变更工作地点需双方协商一致并书面确认，否则您可要求按原合同履行或解除合同并索赔。
• 若合同仅约定“同城范围内”或模糊表述（如“服从公司安排”），则需进一步结合搬迁距离、通勤成本、是否提供交通补贴等因素判断合理性。若搬迁导致通勤时间大幅增加（如单程超过1小时）且无补偿，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，您可依据《劳动合同法》第38条解除合同并主张经济补偿。

2. 针对“合租车间环境差”的维权路径

• 安全与健康权保障：若车间存在安全隐患（如消防设施缺失、设备老化）、卫生条件恶劣（如通风差、噪音超标），可能违反《安全生产法》《职业病防治法》等规定。您可向当地应急管理局或卫生健康委员会举报，要求老板整改；若因此导致健康损害（如职业病），可申请工伤认定并索赔。
• 劳动条件改善请求：根据《劳动法》第32条，若老板未提供必要的劳动保护条件，您可随时通知解除合同并要求经济补偿。建议先以书面形式（如邮件、微信）向老板提出改善环境的请求（如增加通风设备、划分独立工作区域），并留存证据，若未获回应再采取进一步行动。

3. 实务建议：分步骤应对

• 第一步：收集证据
  
  • 拍摄车间环境照片/视频（重点记录安全隐患、卫生问题）；
    
  • 保存搬迁通知、劳动合同、工资条等文件；
    
  • 记录通勤时间变化（如导航截图）、同事证言（如有）。
    
• 第二步：与老板协商
  
  • 明确提出诉求（如恢复原工作地点、改善环境、提供交通补贴）；
    
  • 协商时建议录音或书面确认对方答复。
    
• 第三步：投诉或仲裁
  
  • 若协商无果，可向劳动监察大队投诉（电话12333），或申请劳动仲裁（主张经济补偿、未签书面合同的双倍工资等）；
    
  • 若涉及安全隐患，可同步向应急管理局举报（电话12350）。
    

总结：您可通过“确认合同条款→评估环境违法性→收集证据→协商/投诉/仲裁”的路径维护权益。若需进一步分析具体证据或起草法律文书，可随时向我提供细节，我会为您制定详细方案。