针对您提出的“工厂同城搬迁员工集体不愿意去不给补偿怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益与工厂责任的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、核心原则与法律依据
首先，我们需要明确的是，当工厂因业务需要或其他原因进行同城搬迁，而员工因个人、家庭或生活等原因不愿意随迁时，是否应获得补偿，主要取决于劳动合同的约定以及搬迁对劳动合同履行的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若搬迁构成劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，工厂在解除劳动合同时，需承担相应的经济补偿责任。
二、经济补偿的条件与标准
补偿条件：
- 若劳动合同中已明确工作地点，且搬迁导致合同无法继续履行（如通勤距离大幅增加、交通极为不便等），员工有权要求经济补偿。
- 若搬迁虽在同一城市内，但对员工的工作和生活产生了重大不利影响，且工厂未能提供有效缓解措施（如交通补贴、班车等），员工拒绝前往并解除劳动合同的，工厂也应支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。
三、赔偿流程与操作指南
提前通知与协商：
- 工厂应至少提前三十日以书面形式通知员工搬迁事宜及可能的经济补偿方案。
- 双方应就工作地点变更、经济补偿等事项进行充分协商，尽量达成一致意见。
合理补偿措施：
- 若搬迁对员工影响较小，且工厂提供了交通补贴、班车等合理补偿措施，员工仍拒绝随迁的，工厂可能无需支付额外经济补偿。
- 若搬迁对员工影响较大，且工厂未能提供有效补偿措施，员工有权要求工厂按上述标准支付经济补偿。
正式解除与支付：
- 若协商不成，工厂可依法解除劳动合同，并按上述标准支付经济补偿。
- 支付时应确保金额准确、手续完备，避免后续纠纷。工厂应保留好支付凭证和员工签收记录。
维权途径：
- 员工若对经济补偿有异议，可先尝试与工厂再次协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商无果后，员工可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、特殊情况与注意事项
- 员工主动离职：若员工在搬迁前已主动离职或被解雇，通常无权获得因搬迁导致的经济补偿。
- 证据收集与保留：在整个过程中，员工应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、搬迁通知等相关证据，以备不时之需。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 集体协商与代表：若员工集体不愿意去，可以推选代表与工厂进行协商，提高协商效率和效果。同时，集体行动也应遵守法律法规，避免采取过激行为。
五、结论与建议
工厂同城搬迁员工不愿随迁的赔偿问题，关键在于判断搬迁是否构成客观情况重大变化，以及双方是否能就合同变更达成一致。工厂应遵循法律法规，积极与员工沟通协商，提供合理的补偿方案。员工也应了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。在整个过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留，是解决问题的关键。若双方无法协商一致，建议寻求专业律师的帮助，以获取更准确的法律意见和解决方案。