针对您描述的情况，首先明确结论：公司搬迁后仅留少数员工在小房子办公，可能涉及劳动合同履行、工作环境变更及劳动权益保护等问题，您有权根据实际情况采取相应措施维护自身权益。 以下从不同角度为您详细分析：
1. 劳动合同履行与工作地点变更
- 法律背景：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。若公司未与您协商单方面变更工作地点，可能构成违约。
- 建议行动：
- 核查劳动合同：确认合同中是否明确约定工作地点，以及变更工作地点的条款（如是否允许公司单方面调整）。
- 与公司协商：若合同未明确约定或公司未协商即变更，可要求公司恢复原工作地点或提供合理补偿（如交通补贴、住宿安排等）。
- 书面异议：若协商无果，可向公司提交书面异议，明确拒绝单方面变更工作地点，并保留送达证据（如邮件、短信记录）。
2. 工作环境与劳动条件
- 法律背景：根据《劳动法》第五十四条，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若小房子存在安全隐患（如消防不达标、空间狭小影响健康），公司可能违反该规定。
- 建议行动：
- 收集证据：拍摄现场照片、视频，记录工作环境问题（如通风、采光、噪音等），并留存同事证言。
- 向公司提出改善要求：书面要求公司改善工作环境，或提供替代办公场所。
- 投诉举报：若公司拒不改善，可向当地劳动监察部门投诉（如12333热线），或申请劳动仲裁主张权益。
3. 公司搬迁是否构成“客观情况重大变化”
- 法律背景：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如公司搬迁至异地），致使合同无法履行，且双方未达成协议的，公司可提前30日书面通知解除合同，并支付经济补偿（N倍月工资）。
- 关键点：
- 搬迁距离：若公司从市区搬至郊区或跨城市，可能被认定为“重大变化”；若仅在同一区域短距离搬迁，则可能不构成。
- 对您的影响：需评估搬迁是否导致通勤时间、成本显著增加，或影响家庭生活（如子女入学、照顾老人等）。
- 建议行动：
- 评估影响：记录通勤时间、费用变化，收集家庭受影响的证据（如学校通知、医疗证明等）。
- 协商补偿：若公司以搬迁为由解除合同，可要求按工作年限支付经济补偿（如工作5年支付5个月工资）。
- 拒绝违法解除：若公司未履行法定程序（如未提前30日通知、未支付补偿）即解除合同，可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿（2N倍月工资）。
4. 公司是否涉嫌“变相裁员”
- 法律风险：若公司通过搬迁、缩小办公场所等方式迫使员工自行离职，可能构成“变相裁员”，违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动条件）或第四十一条（经济性裁员程序）。
- 建议行动：
- 保留证据：收集公司搬迁通知、同事离职记录、公司经营状况证据（如财务报表、业务缩减证明）。
- 主张被迫解除：若公司行为导致您无法继续工作，可书面通知公司“因未提供劳动条件被迫解除合同”，并要求支付经济补偿。
- 申请仲裁：若公司拒绝支付补偿，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张补偿或赔偿。
5. 特殊情况处理
- 孕期/产期/哺乳期女职工：根据《女职工劳动保护特别规定》，公司不得因搬迁等原因降低工资、解除合同或安排不适宜工作。若您属于此类情况，可明确拒绝变更工作地点，并要求公司提供便利。
- 工伤职工：若您正在享受工伤待遇，公司不得单方面变更工作地点或解除合同，否则需承担法律责任。
总结建议：
- 优先协商：与公司沟通，明确诉求（如恢复原工作地点、改善条件、支付补偿），并保留书面记录。
- 收集证据：包括劳动合同、搬迁通知、工作环境照片、通勤记录、沟通记录等。
- 咨询专业意见：若情况复杂或公司态度强硬，可进一步向我咨询具体方案（如仲裁策略、证据整理）。
- 及时行动：劳动争议有1年仲裁时效，建议尽快处理以避免权益受损。
如有其他细节或疑问，欢迎随时向我补充说明，我会为您进一步分析。