公司搬迁办公地点至老板另行租赁的小房间，员工可采取以下措施维护自身权益：
核查劳动合同条款
首先检查劳动合同中是否明确约定了工作地点。若合同中写明具体办公地址（如“XX市XX区XX路XX号”），公司单方面变更工作地点属于违约行为。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认，否则员工有权拒绝。
评估搬迁合理性
- 距离影响：若新地点与原址距离过远（如跨城区），导致通勤时间显著增加（如单程超过1小时），可能构成“客观情况发生重大变化”，但公司仍需与员工协商解决方案（如提供交通补贴、调整工作时间或允许远程办公）。
- 工作条件变化：若新房间面积狭小、设施简陋，影响正常工作（如无法容纳所有员工、缺乏必要办公设备），员工可主张公司未提供劳动条件，依据《劳动合同法》第三十八条要求解除合同并索赔经济补偿。
与公司协商解决方案
- 提出书面异议：向公司发送书面函件（保留邮寄凭证），明确拒绝单方面变更工作地点，并要求公司恢复原办公条件或协商补偿方案。
- 要求补偿方案：若公司坚持搬迁，可要求支付交通补贴、搬迁补助或调整薪资以弥补通勤成本增加。若协商无果，可进一步采取法律手段。
收集证据以备维权
- 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录等。
- 搬迁通知证据：公司搬迁通知、邮件、微信聊天记录等。
- 工作条件证据：新办公地点的照片、视频，证明设施简陋或无法正常工作。
- 通勤成本证据：如导航记录显示通勤时间增加、交通费用票据等。
选择维权途径
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在未提供劳动条件、拖欠工资等违法行为，可向当地劳动保障监察大队举报。
- 申请劳动仲裁：若公司违法解除合同或未支付经济补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或索赔赔偿金（工作满1年赔1个月工资）。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
行动建议：
- 优先与公司协商，明确表达诉求并保留书面记录；
- 若协商无果，及时收集证据并咨询专业律师（可直接向我提问），制定具体维权策略；
- 避免擅自离职，否则可能丧失索赔经济补偿的权利。