发现老板把你的房子给员工住，这是一个比较复杂的问题，涉及到物权、合同以及可能的劳动关系等多个法律领域。以下是我根据你的情况给出的一些建议：

1. 明确产权归属：

   • 首先，你需要确认房子的产权是否确实属于你。如果房子是你的私有财产，那么你有权决定房子的使用方式。
   • 如果房子是公司资产或者你与公司有某种形式的租赁或借用协议，那么你需要查看相关合同或协议，了解你对于房子使用的权利和限制。

2. 与老板沟通：

   • 在确认产权归属后，建议你首先与老板进行坦诚的沟通。了解老板为何会让员工住进你的房子，以及这是否是一个误会或临时安排。
   • 通过沟通，你可以表达你的关切和不满，并寻求一个双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与老板的沟通没有结果，或者你认为你的权益受到了严重侵害，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 你可以咨询专业律师（在这里就是我），了解你的法律权利和可行的法律行动。例如，如果老板无权使用你的房子，你可以考虑提起民事诉讼，要求老板停止侵权行为并赔偿损失。

4. 评估潜在影响：

   • 在采取任何行动之前，你需要评估这些行动可能对你的工作关系、个人声誉以及未来职业发展产生的潜在影响。
   • 有时候，通过法律途径解决问题可能会带来一些不必要的麻烦和冲突。因此，在决定采取何种行动之前，你需要仔细权衡利弊。

5. 备份证据：

   • 无论你选择何种方式解决问题，都建议你保留好相关证据。例如，房产证、租赁合同、与老板的沟通记录等。
   • 这些证据在必要时可以支持你的主张，并帮助你维护自己的权益。

综上所述，发现老板把你的房子给员工住是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面。我建议你首先明确产权归属，然后与老板进行坦诚的沟通。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在采取任何行动之前，请务必评估潜在影响并备份好相关证据。