核心结论：老板将老厂搬往新厂过程中辞退员工，根据不同情况，员工可能获得经济补偿或赔偿，也可能无法获得，具体如下：

1. 若因工厂搬迁，老板以客观情况发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致为由辞退员工

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据该法第四十六条，此种情况下用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：小李在工厂工作了3年，月工资为5000元，工厂搬迁后双方无法就变更劳动合同达成一致，老板辞退小李。那么老板应支付给小李的经济补偿为3×5000 = 15000元。

2. 若老板以工厂搬迁为由，无正当理由直接辞退员工

   • 法律依据：这种行为属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金标准：即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。同样，月工资标准及高工资的特殊规定与经济补偿中的一致。
   • 举例说明：小张在工厂工作了4年，月工资为6000元，老板无正当理由以工厂搬迁为由辞退小张。小张不要求继续履行劳动合同，那么老板应支付给小张的赔偿金为4×6000×2 = 48000元。

3. 若员工因自身原因主动离职，或者存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形而被辞退

   • 结果说明：在这种情况下，员工一般无法获得经济补偿或赔偿。例如，员工在工厂搬迁过程中，多次无故旷工，严重违反了工厂的规章制度，老板依据规定将其辞退，员工就不能要求老板支付经济补偿或赔偿。

建议：如果遇到老板在工厂搬迁过程中辞退员工的情况，员工可以先与老板协商，要求按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。