结论：公司搬迁导致工作环境变差、住宿条件由单人变为3人间，若您因此不想去并选择离职，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司搬迁是否构成劳动合同的重大变更
劳动合同内容变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁，尤其是当搬迁导致工作地点、工作环境等发生显著变化时，可能构成劳动合同内容的重大变更。
- 若公司未与您协商一致就单方面变更劳动合同内容（如工作地点、住宿条件等），您有权拒绝并可能因此解除劳动合同。
协商与沟通：
- 在公司搬迁前，您应与公司进行充分沟通，表达您的关切和诉求。若公司能够提供合理的解决方案（如提供交通补贴、改善住宿条件等），您可能无需选择离职。
- 若公司拒绝协商或无法提供合理解决方案，您可考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、离职赔偿的法律依据与条件
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
- 在此情况下，若您因公司搬迁导致的工作环境变化而选择离职，且公司未与您协商一致变更劳动合同内容，您有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算：
- 经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
三、实际操作中的注意事项
保留证据：
- 在离职过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司搬迁通知、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
依法维权：
- 若公司拒绝支付经济补偿金或您与公司就离职赔偿问题产生争议，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
- 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁机构的程序进行。
寻求专业帮助：
- 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，若您对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我可以协助您制定合适的维权策略、起草法律文书，并代表您与仲裁机构、公司进行沟通。
总结与建议：公司搬迁导致工作环境变差、住宿条件变化，若您因此选择离职，能否获得赔偿取决于公司是否构成劳动合同的重大变更以及是否与您协商一致。建议您先与公司进行充分沟通，若无法达成一致，再考虑通过法律途径维护自己的权益。在此过程中，务必保留好相关证据，并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。