关于“同一公司员工调动车间环境不一样是否需要赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置：
员工调动车间环境是否需要赔偿，主要取决于劳动合同中的约定、调动是否构成劳动合同的重大变更、以及是否给员工造成了实质性的损失或影响。如果调动构成重大变更且未与员工协商一致，或者给员工造成了损失，那么员工有权要求赔偿。
详细分析：
劳动合同中的约定：
- 首先，需要查看劳动合同中是否有关于工作岗位、工作环境或调动条款的明确约定。
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和工作环境，并且调动将显著改变这些条件，那么这种调动可能构成劳动合同的重大变更。
劳动合同的重大变更：
- 根据劳动法的规定，劳动合同的重大变更需要与员工协商一致，并以书面形式进行。
- 如果公司未经员工同意就擅自调动其工作岗位或改变工作环境，这可能构成对劳动合同的违约，员工有权要求赔偿。
给员工造成的实质性损失或影响：
- 即便劳动合同中没有明确约定，但如果调动给员工造成了实质性的损失（如收入减少、工作条件恶化等）或严重影响了员工的生活和工作，员工仍然有权要求公司给予相应的补偿。
公司的义务与责任：
- 公司有义务为员工提供符合劳动合同约定的工作岗位和工作环境。
- 如果公司违反了这一义务，导致员工受损，公司应承担相应的赔偿责任。
建议：
- 在面临车间环境调动时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，了解自己的权利和义务。
- 如果调动构成劳动合同的重大变更，员工应与公司进行协商，并要求以书面形式确认调动后的工作岗位和工作环境。
- 如果调动给员工造成了损失或影响，员工可以与公司协商赔偿事宜，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工调动车间环境是否需要赔偿，需要根据具体情况进行判断。如果调动构成了劳动合同的重大变更且未与员工协商一致，或者给员工造成了损失，员工有权要求公司给予相应的赔偿。